Perekrut profesional kadhangkala disebut minangka "headhunters," bisa dadi sumber banget efektif kanggo mbantu sampeyan nggoleki proyek. Ana akeh perekrut lan perusahaan telusuran sing ngemot kepemilikan profesional kesehatan karo fasilitas kesehatan lan pengusaha liyane ing sektor kesehatan.
Kanggo asil sing paling apik nalika ngonsultasi karo perekrut kanggo nemokake bantuan medis , ana sawetara perkara sing bisa sampeyan lakoni, nalika sampeyan lagi nyambut gawe karo perekrut, sing bakal mbantu nggawe pengalaman sing luwih efektif sing nyedhiyakake anyar sing apik karir kanggo sampeyan.
DO's - How to Help a Recruiter Help You
Jujur - Misrep miturut maksud sampeyan, latar mburi, pengalaman, utawa kualifikasi bakal teka maneh kanggo sampeyan. Perekrut pengalaman, profesional, lan kesehatan ngerti apa sing dikarepake, lan bakal nindakake cek latar mburi.
Uga, rekrut sapa waé pengusaha sing diwenehi wawancara supaya ora nduwe duplikat, utawa muddy banyu kanthi nggawa sampeyan kaping pindho, sing bisa nyebabake klien bisa mbatalake sampeyan kanthi nimbang saka calon liyane .
Pitakon - Mesthekake sampeyan takon babagan tingkat pengalaman, pengalaman klien, lan bidang keahlian, utamane ing sektor kesehatan sing arep sampeyan gunakake.
Tindakake - A recruiter kepengin ngerti yen sampeyan kasengsem ing posisi. Dadi manawa bisa komunikasi kanthi rata-rata babagan pitakonan, umpan balik saka wawancara, owah-owahan ing status panelusuran proyek, lan apa wae sing bakal mbiyantu para perekrut ngerti supaya luwih bisa nulung sampeyan kanthi panelusuran proyek.
Be Professional - Perekrut mbokmenawa ora nggawe keputusan final, nanging iku minangka titik kontak utama utawa entri menyang perusahaan. Sampeyan kudu nambani wong-wong mau minangka manajer hiring ing perusahaan sing arep dipunginaake. Mbusak kabeh komunikasi ditulis lan mesthine supaya profesionalisme ditemokake ing kabeh interaksi karo perekrut, kapan wae!
Bisa Nggarap Multimaskhah - Iku apik bisa luwih saka siji perekrut. Nanging, sampeyan kudu tetep dadi 2-3 ing paling, utawa sampeyan bakal jenuhake pasar, amarga bakal ana sawetara tumpang tindih saka siji perusahaan rekrut menyang sabanjure, gumantung marang cara khusus perusahaan kasebut. Nalika sampeyan duwe sawetara rekrut sing makili sampeyan karo klien sing padha, kahanan sing lengket kanggo saben wong sing terlibat. Sampeyan uga bisa nggawe sampeyan katon nekat. Maneh, terus rekrut dilaporake, lan, ora mung bakal luwih bisa ngupayakake kanggo sampeyan, luwih ngerti babagan kahanan sampeyan, luwih becik bakal bisa mbantu sampeyan nggayuh ing panelusuran proyek.
Apa Ora Kanggo Nggawe Kanthi Recruiter utawa Headhunter
Aja Disappear - Mangga, aja "hantu" recruiter! Yen sampeyan milih sampeyan ora kasengsem ing proyek, supaya wong sing nulis bisa ngerti. Recruiter apik ora bakal nyoba kanggo meksa sampeyan, lan saran sampeyan bisa dadi penting kanggo recruiter, lan klien, uga kanggo masa depan panelusuran proyek. Yen sampeyan ngilangi tumindak sing salah, sampeyan bisa "nduwe flagged," supaya ora ana perekrut liyane ing perusahaan, utawa ing jaringan kasebut, bakal bisa nggarap sampeyan ing mangsa ngarep.
Kanggo nolak wawancara, luwih becik menehi katrangan marang perekrut kanthi cepet, kanthi cara sing sopan lan profesional, lan tundhuk tutup, supaya lawang iki bakal dibukak kanggo posisi sing bakal teka.
Aja dadi Pestane - Nglintasi apik, pestering apik. Ora perlu ngetutake siji utawa kaping pindho seminggu ing saindhenging proses yen sampeyan lagi ngenteni umpan balik. Iki nuduhake kapentingan lan tenasitas. Nanging, yen sampeyan nelpon sepuluh kali dina, sampeyan bakal katon nekat, sing apik kanggo panelusuran proyek, lan ora pantulan apik ing sampeyan minangka calon, salah siji!
Aja Njupuk Pribadi - Yen recruiter ora nelpon maneh, tindakake munggah kaya kasebut ing ndhuwur. Yen dheweke isih ora nanggapi, ora ateges ana sing salah karo kowe. Mesthine, mung ateges manawa skill sampeyan ora cocok kanggo bukaan sing saiki.
Coba ngirim email sing nyatakake yen sampeyan pengin dianggep minangka posisi liyane, lan ninggalake iku. Perekrut paling sukses ora bisa ngasilake saben panggilan calon utawa mbahas saben turn-down. Iku mung ora realistis adhedhasar volume para calon sing ditangani saben recruiter.
Aja Lunga menyang Recruiter kanggo Klien Sing - Iki cara sing bener kanggo njaluk blacklisted, lan meh ora bisa dianggo ing sih. Yen perekrut wis nyedhiyakake informasi sampeyan marang klien, banjur hubungi klien, perusahaan klien saiki wis dilemma minangka sing bakal "kredit" kanggo sumber calon (sampeyan). Iki bisa nyebabake pencetonan sampeyan amarga kadhangkala solusi sing paling gampang kanggo manajer hiren sing kejiret ing tengah yaiku mbusak sampeyan.
Elinga yen ora kabeh perekrut bisa mbantu sampeyan, lan sampeyan ora bisa dadi cocok kanggo lowongan kerja recruiters akeh. Mulane cetha, komunikasi terbuka paling penting kanggo njamin hubungan sing paling apik, paling produktif karo rekrut profesional.