Pangreksan Nalika Tenang Kanggo Kesehatan Darurat utawa Kesehatan
Undhang-undhang Family and Medical Act of 1993 (FMLA ) ditrapake kanggo pengusaha sektor swasta sing duwe 50 utawa luwih karyawan sing manggen ing 75 mil saka situs kerjane. Karyawan sing layak bakal lunga kanthi cuti kanggo kondisi kesehatan sing serius, kayata penyakit sing kena HIV , utawa kanggo nyedhiyani anggota kulawarga sing langsung kanthi kondisi kesehatan sing serius, kalebu HIV
Karyawan sing layak diwenehake kanthi total 12 minggu cuti kerja sing dilindhungi, ora dibayar ing wektu 12 wulan. Kanggo nduweni kualifikasi, karyawan kudu wis karo majikan suwene kurang saka 12 sasi lan wis kerja paling ora 1.250 jam.
Alasan kualifikasi kanggo ninggalake miturut FMLA kalebu:
- Penyakit pribadi utawa kulawarga
- Pregnancy lan postnatal care
- Ngrawat bocah sing nembé diadaptasi utawa anak diwasa
- Cuti militer kulawarga amarga sakit banget saka anggota layanan sing dijamin
FMLA ditandatangani dadi hukum dening Presiden Bill Clinton tanggal 5 Februari 1993 lan diberlakukan tanggal 5 Agustus 1993.
Proteksi ditrapake miturut FMLA
FMLA ngidini para karyawan sing layak nerusake liputan rencana kesehatan kelompok nalika ninggalake. Sawise bali saka cuti, pegawe kudu dibalekake menyang posisi sing padha utawa padha karo upah, keuntungan lan kahanan sing padha.
Proteksi kasebut, nanging ora kabeh dicithak ing watu.
Nalika individu sing ditunjuk minangka "karyawan sing dikompol dhuwur" - ditetepake minangka wong sing "ing antarane 10% karyawan sing dibayar paling dhuwur" ing 75 mil saka bisnis - duwe hak cuti, majikan ora kudu ndandani wong sing padha utawa padha karo posisi yen cuti kasebut nyebabake "cilaka ekonomi substansial lan mbebayani" kanggo operasi bisnis.
Yen majikan mutusake kanggo nyegah karyawan ing posisi sing padha utawa padha karo, kabar kasebut kudu diwenehake kanthi nulis.
Pengungkapan Diagnosis Bisa Dibutuhake
Supaya individu kanthi HIV nggunakake proteksi FMLA, pambocoran informasi medis kasebut uga dibutuhake. Pakaryan ora perlu nyedhiyakake cuti medis sing ora dibayar ing FMLA yen dheweke ora dilaporake babagan cacat utawa kondisi kesehatan sing serius.
Yen karyawan nemtokake status HIV kasebut, Amerika Serikat sing cacat Undhang-undhang taun 1990 (ADA ) ndhikte yen karyawan ora bisa mbedakake "individu sing nduweni cacat," kalebu HIV. Kang nyakup wong sing disilihake miturut cacat nyata utawa ditemokake, pemisahan saka karyawan liyane, utawa pelecehan sing didhasarake cacat.
Salajengipun, Undhang-undhang Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), dipunwujudaken dening Kongres nalika taun 1996, salajengipun njamin hak privasi nglangkahi informasi kesehatan masyarakat. Yen majikan mbutuhake dokumentasi penyakit utawa cacat, panyedhiya kesehatan utawa perusahaan asuransi karyawan kudu migunakake perlindungan kanggo ngirim informasi kanthi yakin lan kanthi jumlah minimal informasi sing dibutuhake.
Yen kerahasiaan dilanggar , karyawan bisa njupuk tindakan legal lan ngajukake complaint karo Office of Privacy Rights (OCR) Kantor Informasi Privasi Kesehatan. Keluhan kudu diajukake ing 180 dina saka pelanggaran lan bisa diajukake sacara elektronik, kanthi ngirim utawa dikirim menyang OCR Regional Manager.
Apa Apa Yen Ninggalake Qualified Ditolak
Divisi Wage lan Jam Departemen Tenaga Kerja AS (WHD) tanggung jawab kanggo ngukuhake akeh hukum perlindungan buruh bangsa, kalebu FMLA.
Yen sampeyan duwe pitakonan utawa keluhan, sampeyan bisa ngubungi WHD ing 866-487-9243 utawa ngirim email online. Sampeyan banjur diarahake menyang kantor WHD paling cedhak sampeyan kanggo pitulungan.
> Sumber:
> Departemen Tenaga Kerja AS. "Divisi Wage lan Jam (WHD): Undhang-undhang Keluarga lan Kesehatan." Washington, DC; diakses 22 Desember 2015.
> Atchinson, B. lan Fox, D. (Mei-Juni 1997). "Politik Portabilitas Asuransi Kesehatan lan Akuntabilitas ." Urusan Kesehatan. Mei-Juni 1997; 16 (3): 146-150.
> Kantor Percetakan Pemerintah AS. "Undhang-undhang Health Insurance and Accountability Act of 1996: Hukum Publik 104-191 / 104th Congress." Washington, DC; 21 Agustus 1996; DocID: f: publ191.104.