Competitive Integrated Employment (CIE) - Definisi
Employee Integrated Competitiveness (CIE) iku karya sing dilakokaké dening wong kanthi cacat utawa cacat sing gegandhengan karo kesehatan ("gangguan kesehatan") ing setelan terpadu. Upah paling sethithik upah minimum utawa luwih dhuwur lan ing tingkat sing sebanding karo buruh non-cacat sing nindakake tugas sing padha.
Keuntungan saka Employment Integrative Competitive
Employment terpadu kompetitif mbantu para beneficiary kanggo ngamanake kamulyan ekonomi swasembada ing masyarakat.
Employment terpadu sing kompetitif gegandhengan karo rehabilitasi kejuruan, sing minangka proses sing mbantu wong-wong sing duwe cacat , psikologis, fisik lan liya-liyane utawa ora duwe kabiasaan sing gegandhengan karo kesehatan kanggo entuk, njaga utawa bali menyang lapangan kerja.
Inovasi Workforce and Opportunity Act (WIOA), mlebu dadi hukum ing taun 2014, ningkatake layanan kanggo wong sing ora duwé pendhidhikan kanggo mbantu nemoni lan entuk lapangan kerja terpadu. Posisi kerja terpadu sing nyedhiyakake nyedhiyakake paguyuban gawean lan dhukungan papan kerja kanggo nyukupi kabutuhan tartamtu saka individu sing cacat uga kabutuhan bisnis saka juragan.
Employment integrative kompetitif mbandhingake karo fasilitas lapangan, sing mayoritas wong duwe cacat. Employment fasilitas diarani minangka sheltered Employment.
Apa Makna "Pinunjul Employment"?
Employment terpadu nuduhake proyek sing dianakake dening wong sing ora duwe kemampuan sing nindakake pakaryan ing lingkungan kerja sing khas karo kanca kerja sing ora duwe kabisan.
Upah sing diduweni dening wong sing cacat ing setelan lapangan kerja sing komprehensif konsisten karo sing ditampa dening buruh liyane ing komunitas sing ora duwe kabisan lan nindakake karya sing padha utawa sing padha.
Karyawan sing ora duwe kabisan kudu duwe kesempatan sing padha kaya sing ora duwe kabisan ing posisi sing padha kanggo sesambungan karo karyawan, pelanggan lan vendor liyane.
Iki kudu dadi bagean normal saka tugas-tugas lan kedadeyan ing kabeh situs.
Apa Dhukungan Panggonan lan Employment Customized?
Sokongan papan kerja umum ing akeh bisnis lan kalebu bab kayata mentor sing bisa mbantu karyawan sinau pekerjaan anyar, ngembangake jaringan sosial ing proyek, njupuk kauntungan saka latihan sing ditawakake, lan liya-liyane.
Dhukungan papan kerja lan paguyuban sing disesuaikan uga kalebu modifikasi kanggo lingkungan karya pegawe, owah-owahan kanggo fungsi proyek tartamtu sing mbantu karyawan bisa kasil, lan penyesuaian kanggo kawicaksanan utawa praktik kerja sing ndhukung karyawan.
Iki ndhukung umum dadi telung kategori utama:
- Dukungan lingkungan bisa dadi struktur fisik, lingkungan, utawa obyek sing ana ing bisnis sing nggawe situs kerja luwih gampang kanggo karyawan saiki utawa mangsa.
- Pendukung prosedural minangka tumindak utawa aktivitas sing diwenehake dening juragan kanggo ngewangi karyawan potensial utawa saiki kanthi nindakake tugas lan fungsi sing gegandhengan karo proyek.
- Alam minangka panyengkuyung informal sing biasane ditindakake para karyawan. Iki kalebu kagiyatan numpak menyang lan saka pakaryan karo karyawan liyane, utawa anggota senior sing ngewangi wong kerja anyar njaluk tugas rampung nalika dheweke butuh bantuan tambahan.
Hak kanggo Employment Terpadu Kompetitif
Wong sing ora duwe kabisan duwe hak nggarap pagawean ing panggonan sing padha kerja bebarengan karo wong sing ora duwe kabisan lan sing tanpa, lan kanggo upah sing paling sethithik upah minimum lan sing competitive karo wong liya ing posisi sing padha. CIE dirancang kanggo mbantu wong-wong sing kerep diparingi pekerjaan sing entuk kurang saka upah minimum, utamane sing duwe cacat perkembangan lan intelektual.
Panggonan Dhukungan Employment
Wong-wong sing ora duwe omah sing ngupaya tenaga kerja lan kesempatan kanggo dadi sawijining bisa bisa kerja terpadu kompetitif kanthi bantuan Departemen Rehabilitasi (DOR) negara utawa lembaga kerja sama regional.
Sampeyan bisa nemokake Pusat Karir One Stop lan layanan tenaga kerja lokal liwat situs web careeronestop.org sing disponsori dening Departemen Tenaga Kerja AS.
Sumber:
Panitia Advisory kanggo Tambah Employment Terpadu Kompetitif kanggo Individu sing Disabilities. Departemen Tenaga Kerja. 2016. https://www.dol.gov/odep/topics/wioa.htm