Ngerteni Hak-hakmu
Diskriminasi ing lapangan amarga diabetes luwih umum tinimbang sampeyan mikir. Bisa kedadeyan ing upah, upah, latihan, promosi, lan keuntungan pegawe. Yen sampeyan ngalami diskriminasi amarga diabetes, sampeyan bisa ngrasakake apa wae sing bisa dilakoni babagan kahanan, utawa masalah kasebut mung bisa "lunga" dhewe. Iki minangka reaksi alam kanggo kahanan kaya mangkono, nanging minangka tanggepan sampeyan kudu ora dadi isi.
Ana hukum sing nglindhungi hak-hak ing papan kerja, disediakake kanggo ngatasi masalah diskriminasi lan kanggo nglindhungi sampeyan lan wong liya sing duwe kondisi kayata diabetes.
Punika ingkang kedah sampeyan mangertosi.
Hak lan Proteksi Panjenengan
Kaya kasebut, ana hukum sing nglindhungi sampeyan saka diskriminasi. UU Amerika ora nglarang juragan pribadhi, serikat buruh, agen tenaga kerja sing nduweni 15 utawa luwih karyawan, uga panguwasa pemerintah negara lan lokal saka nglakoni praktik apa wae diskriminasi sing minangka asil saka cacat wong. Undhang-undhang Rehabilitasi 1973 nglindhungi karyawan federal saka cabang eksekutif pemerintah AS lan sing nggarap para pengusaha sing nampa dhuwit federal. Saben negara uga nduweni hukum anti-diskriminasi tartamtu.
Diabetes kualifikasi minangka cacat. Iki tegese majikan ora bisa mbedakake sampeyan amarga hubungane karo hiring, penembakan, disiplin, bayar, promosi, latihan proyek utawa tunjangan fringe.
Majikan uga ora dileksanakake tumrap pegawe kanggo ngomongake utawa nggatekake pitakonan babagan hak-hak kasebut.
Pengungkapan Diabetes
Ing sawetara kasus, pegawe ora perlu nyatakake marang majikan sing duwe diabetes, nanging sampeyan mung dilindhungi dening hukum anti-diskriminasi yen majikan sadar yen diabetes sampeyan.
Ana sawetara masalah ing ngendi masalah tanggung jawab mbutuhake pambocoran, kayata keprihatinan sing bisa nyebabake risiko kesehatan kanggo awake dhewe utawa wong liya. Ing kasus kasebut, sampeyan kudu nyinau majikan babagan kondisi lan kewaspadaan sing sampeyan gunakake kanggo nyegah faktor risiko kasebut.
Akomodasi
Yen sampeyan nggawe diabetes dikenal majikan sampeyan lan sampeyan pengin modifikasi kanggo proyek sampeyan, majikan sampeyan kudu nggawe "akomodasi cukup" kajaba akomodasi bakal nimbulaké "kesulitan ora adil" ing majikan amarga bakal entuk kasalahan utawa biaya sing signifikan.
Conto akomodasi kanggo wong sing duwe diabetes bisa kalebu:
- Kemampuan kanggo ngilangi nalika perlu kanggo mriksa gula getih utawa mangan
- Merdika kanggo mangan nalika nggarap gula getih sing kurang
- Nyetel jadwal karya kanggo janjian dokter
Apa Apa Yen Diskriminasi
Dokumentasi diskriminasi kanthi nulis kabeh sing relevan, kalebu jeneng, tanggal, lan acara. Ngatasi kahanan bisa dadi gampang minangka nyedhak majikan sampeyan karo masalah. Akeh pengusaha ora weruh yen diskriminasi amarga diabetes ora dimangerteni dening masyarakat umum. Njupuk marang awak dhewe kanggo ngajari majikan lan nerangake carane kahanan bisa ditanggulangi.
Ing sawetara kasus, sampeyan kudu njupuk tindakan legal. Sampeyan bisa ngajukake biaya karo Komisi Employee Opportunity Equal (EEOC) utawa karo agensi anti-diskriminasi negara sampeyan.
Sumber:
Proyek lan Hak-hak Panjenengan. American Diabetes Association.