Keuntungan Karyawan Kanggo Coba

Karyawan ndeleng paket keuntungan, saliyane gaji, minangka faktor sing signifikan ing kaputusan kanggo aplikasi utawa nampa lapangan kerja ing organisasi. Kualitas karyawan bisa dadi luwih gampang kanggo narik yen kantor medis nawakake paket keuntungan sing menarik.

Dadi kompetitif ing njaga lan njaga karyawan kanthi kualitas minangka bagian penting kanggo sukses kantor medis panjenengan. Nalika ngembangake paket keuntungan, kene 10 keuntungan pegawe kanggo dipikirake.

1 -

Paid Holidays

Riyaya liburan sing dilakoni minangka bagean penting saka mbangun paket keuntungan sing menarik. Karyawan nggoleki libur minangka keuntungan utama amarga saka kulawarga, agama utawa alasan pribadi liyane. Ana pitung dinten utama sing dipikir.

• Tahun anyar
• Good Friday
• Memorial Day
• Independence Day
• Dina Buruh
• Dina Kesyukuran (Dina sawise Panuwun)
• Hari Natal (Malam Natal)

Tip: Nambahake liburan ngambang ing daftar kasebut minangka entuk pilihan kanggo nimbang. Karyawan bisa nggunakake dina iki kanggo njupuk wektu kanggo ngisi liburan non-tradisional, ulang tahun, utawa liburan religius.

2 -

Panyuwunan Pay

Karyawan bisa diwenehi jumlah tartamtu dina kanggo nggunakake kanggo wektu utawa pituwas vacation. Sawetara majikan mbutuhake supaya dijupuk ing urutan, dene liyane ngidini supaya dijadwalake ing saindhenging taun. Sampeyan bisa uga pengin milih kanggo rencana bayaran Paid Off (PTO) sing kalebu cuti lara lan liburan.

3 -

Ninggalake lara

Karyawan diwenehi jumlah tartamtu dina kanggo nggunakake tanpa anané saka pagawé amarga penyakit utawa tatu. Cuti sakit uga bisa digunakake kanggo ngurus bocah sing lara, pasangan utawa wong tuwa uga, lair saka bocah. Bisa dadi penting banget ing setelan kesehatan kanggo nyurung lan nyengkuyung karyawan sing lara kanggo nginep ing omah tinimbang risiko nransfer penyakit marang pasien.

4 -

Kesehatan lan Dental Insurance

Jangkoan kesehatan kanggo pegawe lan wong tuwa sing nduweni manfaat liya yaiku manfaat gedhe, utamane kanggo wong-wong sing makarya ing papan kesehatan. Biaya total dibagi antarane perusahaan lan karyawan. Rencana khas bakal nambah tambahan biaya saku kayata copays, deductibles, lan jumlah koin.

5 -

Manfaat Kesehatan Opsional

Manfaat kesehatan pilihan kalebu jangkoan perawatan sesanti, asuransi tambahan, asuransi cacat, asuransi kesehatan jangka panjang, lan program bantuan pegawe (EAP).

6 -

Akun Mbuwang Fleksibel

Akun mbuwang fleksibel biasane nyakup perawatan gumantung lan kesehatan. Care gumantung utawa akun care kesehatan diwenehake kanggo mbantu karyawan kanthi nggunakake dolar sadurunge pajak kanggo nutupi biaya perawatan bocah utawa biaya sing ora dijamin dening asuransi kesehatan.

7 -

401 (k) utawa Rencana Rencana

Karyawan duwe kesempatan kanggo nandur modal ing mangsa ngarep kanthi menehi persentase tartamtu saka gaji sing dadi dana pensiun. Sampeyan bisa milih kanggo kontribusi utawa "cocog" kontribusi marang persentase tartamtu.

8 -

Asuransi Jiwa

Jangkoan asuransi jiwa diwenehake kanthi jumlah basa kanthi opsi kanggo nambah jangkoan kanggo biaya tambahan utawa nyakup jangkoan kanggo wong tuwa sing layak.

9 -

Insentif Karyawan

Insentif karyawan bisa nyakup sawetara insentif kalebu reimbursement kuliah, biaya relokasi, pendanaan pendidikan terus, subsidi transit, jadwal kerja fleksibel, sharing kerja, telecommuting, lan bonus kinerja.

10 -

Manfaat Rekreatif

Ruang lingkup jangkoan kanggo manfaat rekreasi bisa kalebu free utawa diskon kanggo:

• Keanggotaan pusat kebugaran
• Program mundhut bobot
• Klub pembeli grosir
• Layanan telpon seluler
• Layanan satelit

Nalika sampeyan nganggep kompensasi total kanggo karyawan, pertimbangan khusus bisa digawe kanggo mbedakake keuntungan kanggo posisi sing ora ditemtokake (saben jam) lan posisi bebas (salaried). Pangaturan iki bakal nyathet prabédan ing pendidikan, latihan utawa pertimbangan khusus proyek sing unik kanggo saben posisi.