Miturut konsultan ing perusahaan panuntun eksekutif terkemuka Witt / Kieffer, pentinge hukum kesehatan minangka praktik hukum khusus wis tambah ing taun-taun pungkasan, amergo reformasi kesehatan, lanskap legislatif sing ganti, lan gabungan lan akuisisi sing nggawe sistem gedhe mbutuhake ngembangake staf hukum ing omahé.
Penasihat umum (organisasi pengacara) ing organisasi kesehatan njupuk tanggung jawab sing luwih gedhe, kayata menilai risiko, kebijakan sing mbentuk, hubungan pemerintahan sing utama, lan inisiatif liyane, miturut konsultan panelusuran ing Witt / Kieffer.
Ngomong liyane, omah-omah sing sadurunge outsource kabutuhan hukum menyang perusahaan hukum saiki bisa nyewa tim pengacara dhewe-dhewe, sing bisa nyimpen dhuwit kanggo sistem sing luwih gedhe sing perlu akeh layanan legal. Kajaba iku, sistem sing uga wis duwe sawetara pengacara lan eksekutif hukum ing staf bisa enggal bakal nambah tim legal, yen durung rampung.
Apa pengalaman lan ketrampilan sing ditindakake eksekutif-eksekutif hukum kesehatan sing wigati banget? Lan kepriyé cara iki terus maju? Kita nguripake Werner Boel, Associate Senior ing Witt / Kieffer, kanggo informasi luwih lengkap babagan wutah sing dikarepake kanggo karir eksekutif ing hukum kesehatan, uga jenis pengusaha bakat sing paling akeh. Boel menehi kawruh banget marang karir eksekutif ing hukum kesehatan.
Kesempatan Karir kanggo Team Legal In-House
"Kesempatan karir ing bidang kesehatan kanggo penasehat hukum-umpamane, Penasehat Umum, Wakil Penasehat Umum, lan Kepala Kantor Hukum-wis nambah terus-terusan ing taun-taun anyar amarga hukum kesehatan dhewe wis berkembang luwih penting lan kompleks," terang Pak Boel.
"Reformasi kesehatan terus nerusake lan nambah tantangan legal kanggo organisasi kesehatan. Sementara industri iki ana ing tengah konsolidasi sing nyebar, karo rumah sakit, klinik, praktik dokter, lan pusat kesehatan liyane nggabungake jaringan jembar sing mbutuhake perluasan departemen hukum ing omah . "
Wutah lan Growth Future
Boel nyathet asosiasi pengacara kesehatan Amérika lan Association Bar Amerika (ABA) kanggo statistik pertumbuhan. Miturut organisasi profesional iki, "karyawan legal ing jero rumah sakit lan sistem kesehatan wis terus berkembang ing sasi pirang-pirang taun, kanthi posisi eksekutif anyar kayata Deputi Umum Penasehat sing diidinake kanggo nangani tanggung jawab operasional lan ngidini Penasihat Umum kanggo nganggep liyane peran strategis, "tambah Boel.
"Para ahli hukum kesehatan prédhiksi terus nambah kegiatan lan pamrentahan hukum ing taun-taun sing bakal ditemokake, kanthi nambahake luwih akeh peran ing penasehat umum lan eksekutif sah liyane. Kanthi kegiatan kasebut, perluasan departemen hukum ing omah uga digunakake minangka langkah ngirit biaya, sauntara kurang larang tinimbang gumantung banget marang panitia hukum njaba. "
Fokus Profesional lan Tanggung jawab Proyek
Akeh eksekutif-eksekutif hukum kesehatan sing diprentah kanggo fokus ing pambiji lan ngatur risiko bisnis lan ngembangake strategi bisnis, miturut Boel. Iki kalebu tugas kayata:
- Ngontrol merger lan pitukon
- Deleng lisensi profesional negara lan syarat praktik staf lan fasilitas klinis
- Atur pandasar hukum anti-kickback federal lan negara lan watesan referral pasien kayata Hukum Stark, sing ngalang-alangi para dokter nerangake organisasi sing duwe saham finansial.
- Nglakoni praktik dokter lan dokter sing nganggo kanthi integrasi menyang entitas kesehatan sing luwih gedhe
- Nggawe rencana asuransi . (Akeh sistem kesehatan ngembangake rencana dhewe kanggo luwih nyenengi populasi sabar.)
Kebutuhan Skillsets lan Pengalaman kanggo Healthcare Law Eksekutif:
"Ing sapérangan organisasi kesehatan, ahli hukum saiki dianggep minangka eksekutif sing paling wigati ing C-Suite," ujare Boel.
"Mulane, eksekutif hukum kesehatan kudu mbuktekake yen dheweke luwih ahli tinimbang ahli teknik ing bidang kasebut, uga kudu ngetrapake skills lan tingkah laku kepemimpinan sing sukses, khususe, kudu bisa ngetokake pengaruh sing ana ing antarane para eksekutif lan inspirasi lan mentor sing njabat ing tim legal. "
Kemampuan kanggo ngetokake topi bisnis, minangka oposisi topi pengacara, penting. Ing panelusuran kanggo General Counsel, CEO ora mung pengin pengacara liyane - padha pengin wong sing mangerteni bisnis kesehatan lan mlaku rumah sakit, miturut Boel.
Cara Nggolek Karir ing Hukum Kesehatan
Saliyane karo cara tradisional golèk panalitiyan pekerjaan, kayata jaringan lan pencarian online, Boel nyatakake yen perusahaan panitia eksekutif lan perekrut luwih kerep diwenehake dening organisasi kesehatan kanggo ngenali tokoh-tokoh legal potensial lan kanggo ngetesake lan nglatih tim sing ana ing omah. Boel nambah, "Lagi uga nggoleki industri liyane ing perekrutan eksekutif sah, sanadyan para pekerja iki biasane duwe sawetara pengalaman kepungkur sing makarya ing lingkungan sing gegandhengan karo kesehatan lan ngetrapake awake dhewe supaya tetep ngalami masalah legal lan kepatuhan industri kunci. nggawe transisi metu saka industri-industri riset kaya pharmaceutical utawa biotech - kanthi pengalaman ing, umpamane, perjanjian lisensi - nanging sing liyane kajaba aturan. "
Keperluan Pendidikan lan Latarbelakang
Miturut Boel, "penasihat kesehatan kudu duwe jurusan JD, wis lulus ujian Bar, lan duwe pengalaman nganti 5 nganti 10 taun ing babagan hukum kesehatan, saengga bisa ngalami sawetara pengalaman transaksional, saengga akeh panggabungan lan akuisisi sing organisasi kesehatan saiki lagi aktif. "
"Akeh wong sing nduweni hukum kesehatan uga duwe LLM (Master of Laws degree) kanthi konsentrasi ing hukum kesehatan, nalika siswa JD biasa ing sawetara sekolah hukum bisa milih konsentrasi ing perawatan kesehatan. Individu sing nduweni konsentrasi gelar iki kerep dipasok langsung metu sekolah kanggo ngisi posisi hukum kunci ing organisasi kesehatan, "kandhane Boel.
Pendidikan lan sertifikat profesional terus liwat AHLA, bagean hukum kesehatan ABA lan organisasi bar lokal uga disenengi.
Upah gaji lan pangaji ganti rugi
Minangka kabutuhan kanggo layanan sing wis thukul, gaji kanggo eksekutif hukum kesehatan wis berkembang sesuai. Data AHLA nuduhake yen penasehate ing babagan industri wis nyinaoni upah luwih saka 10 persen saben taun ing taun-taun pungkasan. "Salah sijine gaji sing nyenengake yaiku perusahaan hukum swasta uga nyiptakake lan ngembangake praktik hukum kesehatan, saingan karo organisasi kesehatan kanggo bakat. Iki mundhakake gaji, sanajan akeh kasus, utamane karo nonprofit, organisasi kesehatan ora bisa saingan karo gaji perusahaan hukum pribadhi, "Boel ateges.