Basa, privasi, sensitivitas keragaman penting
Kacarita, penyalahgunaan, negosiasi, lan penganiayaan ing fasilitas perawatan jangka panjang wis kerep dilaporake. Perbedaan budaya minangka sumber lan bisa nimbulaké perawatan. Lan pangembangan program sensitif budaya bisa mbiyantu beda-beda jembatan, nduwe pengaruh positif, lan nimbulake tambah kepuasan. Ayo ndeleng sawetara masalah sing nyebabake sensitivitas budaya ing perawatan jangka panjang.
Language Barriers
Hambatan basa bisa nimbulaké kemampuan kanggo nyedhiyani lan mangertos pratandha lan gejala penurunan fisik utawa mental. Staf tugas sing kalebu assignment konsisten iku penting.
Warga kudu diskrining kemampuan kanggo guneman lan / utawa mangerteni basa Inggris supaya bisa diukur kanthi bener.
Iki uga dienggo karyawan.
Asimilasi Budaya
Asimilasi budaya bisa dadi rumit yen individu ora bisa ngontrol pilihan lan keputusan urip. Iki bisa nimbulaké kuatir, frustasi, lan depresi ing individu. Staf bisa dadi frustrasi yen individu ora gelem nggabungake kanthi teliti minangka akibat saka ketakutan lan anxieties.
Nalika warga padha ora nyaman karo lingkungan amarga anané basa utawa beda karo norma-norma sosial, dheweke bisa uga ngancam dening cara-cara sing beda lan aneh.
Contone, budaya India Kulon kerep ngomongake kanthi swara seru. Pengasuh warga Asia asring direksa lan uga ora katon minangka pendhukung pribadi.
Kebijakan
Privasi minangka masalah penting kanggo akeh budaya. Kanggo kulawargane Asia sing ngetokake kedadeyan penyalahgunaan, pengabaian, utawa nganiaya ing njaba lingkaran kulawarga asring dianggep "tabu."
Kulawargane Wétan Tengah banget nglindhungi wanita. Kesucian wanita iku adhedhasar kaurmatan kulawarga; Mulane, wong Wétan Tengah bakal gedhe banget kanggo mesthekake yen wanita ora "katon" kanthi cara sing bisa nimbulaké rasa isin marang wong-wong mau utawa saka kulawargané. Perawat lanang lan pembantu ora kena ditulihake kanggo ngewangi wanita Timur Tengah kanthi kesehatan pribadi utawa kanthi perawatan sing nglibatake "pribadi" bagean awak.
Diversity budaya minangka Asset
Nggabungake tema budaya, tradisi, lan adat menyang program saben dina ngidini warga lan staf ngalami budaya dhewe lan liyane kanthi mangkono menehi kontribusi kanggo rasa masyarakat ing fasilitas.
Nglayani panganan tradhisional, nyepakati, nyandhang, adhedhasar upacara ritual lan adat istiadat tradhisional - kabeh iki bisa dadi peranan ing owah-owahan budaya .
Kaya ana anggota dewan pamrentahan lan kulawarga, omah - omah sing diwasa wis diwiwiti dewan budaya sing njelajah beda-beda budaya nalika mbiyantu warga lan staf nemokake manawa padha kaya. Kanthi ngrayakake tradhisi budaya, para staf lan warga diwenehi kesempatan kanggo mangerteni lan ngurmati kontribusi sing positif marang budaya sing beda kanggo lingkungan.
Nggawe program basa, ngembangake kumpulan maca sing akeh, ngundang sukarelawan saka maneka organisasi etnik kanggo dadi dosen tamu sing isih akeh cara kanggo ningkatake kamiripan lan apresiasi budaya.
Bangkrut budaya minangka aset bisa mbiyantu ningkatake perawatan, ngurangi penyalahgunaan lan pengabaian, lan ngatasi kerusakan nalika nambah reputasi organisasi kasebut.