Taun 1895, Wilhelm Conrad Roentgen dadi "bapak radiologi" lan panemu mesin x-ray, ing pungkasan; ing taun 1901 dheweke dianugerahi Bebungah Nobel Fisika kanggo usahane ing bidang ilmu pengetahuan lan kedhokteran sing anyar iki.
Perlu sawetara wektu kanggo komunitas medis kanggo ngrampungake teknologi anyar iki, nanging pungkasanipun, para dokter ngamanake mesin x-ray ing praktik minangka manfaat saka panggunaan dadi luwih cetha. Nanging, ora suwe, dheweke nemokake yen njaga mesin kasebut ora nggunakake wektu sing nguntungake, lan bidang karir Teknisi Radiologi lair.
Teknisi Radiologi, uga dikenal minangka Technologist Radiologi, Radiologi tech, sinar-X tech, Radiographer, utawa Rad Tech minangka bagian penting saka tim medis. Nalika dokter ngurutake gambar diagnostik, profesional sing bakal mbantu pasien iku Teknisi Radiologi.
Pangarepan gaji
Teknisi radiologi bisa ngira bakal entuk gaji ranging saka $ 40.000 nganti luwih saka $ 70.000 saben taun. Gugus median saben taun kira-kira $ 54.000 saben taun. Bebungah kasebut gumantung marang sawetara variabel kayata lokasi, ukuran fasilitas, jam, insentif, pendidikan, pengalaman, lan faktor liyane.
Alat Perbandingan Salary ing www.indeed.com bisa menehi informasi luwih spesifik adhedhasar akeh faktor kanggo Teknisi Radiologi lan profesi medis liyane.
Prakiraan proyek kanggo Teknisi Radiologi apik banget. Tingkat pertumbuhan karir iki dijangka nganti 25% ing antarane 2010 lan 2020 amarga kena paningkatan populasi umur lan penyakit umum lan panyakit sing kena akibat aging kayata pecah lan patah tulang, lan osteoporosis.
Golek kesempatan kerja saiki kanggo Radiation Therapists kanthi ngunjungi indeed.com.
Sifat Kerja
Teknisi Radiologi bisa nganggo radiolog; dhokter sing spesialis ing bidang radiologi lan panggunaan ing perawatan lan diagnosis. Nalika dokter maringi prosedur radiologik, teknisi yaiku:
- Nindakake pesenan dokter nggunakake pedoman prosedural lan laku kanggo x-ray utawa sawetara prosedur lan perawatan radiometer sing khusus
- Monitor pasien nalika prosedur radiografi utawa perawatan
- Nyampur lan / utawa ngurus kontras medium sing perlu ing sawetara prosedur radiologi
- Nulung pasien nalika sinar x utawa prosedur
- Ngatur pasien lan pindhah menyang posisi tartamtu kanggo njupuk panorama sing paling apik sing kasedhiya
- Nerangake perawatan utawa tata cara sing perlu lan / utawa njawab pitakonan pasien babagan prosedur radiologik
- Nglindhungi pasien lan wong liya, kalebu awake dhewe saka infeksi radiasi sing ora perlu
- Ngramakake urutan kerja sing tepat lan kalibrasi peralatan pencitraan
- Tansah rekaman pasien sing rinci
Teknisi radiologi bisa nyedhiyakake ing jero ruangan rumah sakit, fasilitas perawatan, pusat diagnostik, fasilitas rawat paspor, klinik, kantor dokter, utawa fasilitas perawatan liyane. Jadwal karya bakal beda-beda lan kalebu dina, sore, preian, akhir pekan, utawa PRN utawa "on call" gumantung fasilitas kasebut.
Keperluan Posisi
Kanggo dadi teknologis radiologi, siji kudu ngrampungake Program Latihan Radiografi sing akurat sing bisa kalebu gelar lan sertifikasi asosiasi minangka teknisi radiologi. Program kanggo sertifikasi kerep njupuk antarane 6 nganti 12 sasi kanggo ngrampungake lan ana asring persaingan sing cukup kanggo spasi sing diwatesi. Lisènsi kasebut perlu minangka teknisi radiologi lan persyaratan kanggo lisensi bisa beda-beda miturut negara.
Makarya ing Kantor Medis
Sawetara ciri fisik lan mental teknisi radiologi sing sukses bakal kalebu:
- Kekuwatan fisik lan stamina kanggo ngangkut lan mbantu pasien
- Dexterity fisik
- Orientasi detail
- Seneng kerja karo wong liya
- Keterampilan manajemen wektu
- Ketrampilan Organisasi
- Kemampuan kanggo nangani kahanan sing ngeyel
- Minat ing sinau terus
- Kemampuan kanggo komunikasi kanthi èfèktif
- Ketrampilan komputer
A Must Read
manajer sing nganakake praktik sistem kanthi nggunakake stimulan negatif kanggo motivasi karyawan. Praktik iki ora ono lan ora ana guna. Karyawan ora duwe motivasi kanggo bisa luwih efektif kanthi reprimanding utawa malu. Manajer ora sengaja nyipta buruh kuciwa sing kerja mung cukup kanggo ora dipecat.
Cara sing luwih cocok kanggo motivasi karyawan yaiku muji lan ngakoni. Bisa nambah lingkungan kerja positif nanging tetep ora nambah produktivitas karyawan. Kadhangkala bentuk motivasi iki bakal nambah produktivitas nanging mung sak wentoro. Supaya pujian lan pangakuan bisa dianggo efektif, organisasi kudu konsisten. Karyawan wiwit nyinau supaya diakoni sacara rutin lan bakal ilang motivasi yen dheweke ora bisa diabaikan utawa ora dikira.