Perusahaan Kesehatan Top kanggo Watch kanggo Proyek Telekomunikasi ing 2016
Healthcare minangka salah siji saka pitu industri paling dhuwur kanggo telekomunikasi ing 2016, miturut analisis anyar FlexJobs.com.
Ing antarane 7 industri paling dhuwur, kesehatan ditemtokake ing posisi kaping pindho minangka industri sing paling mungkin nawakake kesempatan karir telecommuting volume sing paling gedhe ing 2016. Tambahan, FlexJobs.com ngenali sawetara perusahaan kesehatan sing ngarep-arep bisa tuwuh tenaga kerja telekomunikasi ing taun 2016.
Perusahaan ndhuwur iku UnitedHealth Group, diikuti dening Aetna lan Cigna - kabeh sing ana ing sektor asuransi kesehatan, utamane.
"Perusahaan-perusahaan kasebut kanthi cetha sumurup yen nggabungake manufaktur menyang manufaktur minangka strategi bisnis sing cerdas," ujare Sara Sutton Fell, pendiri lan CEO FlexJobs. "Akeh wong sing nyambut gawe kanthi cepet, lan akselerasi iki minangka warta gedhe kanggo sapa wae sing kepengin nggade kantor kanggo industri telekomunikasi. "
Tèknologi informasi, sales, administratif, layanan pelanggan, pendidikan / pelatihan, lan pemasaran padha sektor liyane sing diprakirake kanggo pertumbuhan dhuwur ing telekomunikasi.
Judhul proyek kalebu panulis, insinyur, manajer pemasaran, konsultan kesehatan, manajer kasus, direktur pengembangan, perekrut, perwakilan penjualan, eksekutif akun, analis IT, asosiasi riset klinis, manajer proyek, lan penerjemah / penerjemah sing paling umum ditemokake nalika nggoleki kanggo pilihan karir telecommuting.
Daftar lengkap 100 perusahaan kanggo nonton industri telekomunikasi ing 2016 bisa ditemokake ing situs web FlexJobs.
Wiwit 2005 wis ana 103 tuwuh ing nomer telekomunikasi ing Amerika Serikat. Wong sing nyedhiyakake loro ing 2014 lan 2015 ngandhakake padha nglelehake 22 persen ing taun 2015, miturut survey FlexJobs sing anyar.
5 Flex Work Statistics sing kacathet saka 2015
FlexJobs uga nganakake studi sing ngandharake limang statistik sing nyenengake babagan pertumbuhan proyek telekomunikasi, kalebu pekerjaan medis saka omah, ing taun-taun pungkasan:
1. Telekomunikasi saben-liyané isih ana.
Kanthi kemajuan gedhe ing teknologi sajrone dasawarsa sing kepungkur, tambah akeh wong sing nyedhiyakake telekomunikasi, paling sethithik kanthi rata-rata, wis berkembang karo telekomunikasi sing luwih profesional tinimbang sadurunge. Hasil saka jurnal Gallup Work and Education saben taun nuduhake yen profesional rata - rata bakal teliti kira-kira rong dina saben sasi .
Iki telekomunikasi sakliyané wis tambah 30 persen liwat dasawarsa pungkasan, kanthi 9 persen profesional sok-sok mlebu ing taun 1995, dibandhingake karo 37 persen ing taun 2015. Tambahan, miturut survey FlexJobs, sing nyedhiyakake ing taun 2014, 22 persen nyedhiyakake liyane taun iki saka taun pungkasan.
2. Pegawe ing omah terus nambah terus.
Sesuai karo kacepetan sing dilapurake ing telekomunikasi, sawetara karyawan ing omah lan pekerja remot uga terus nambah. GlobalWorkplaceAnalytics.com nganalisa data populasi ing omah wiwit taun 2005, lan nglapurake pertumbuhan 103 persen ing telecommute, kanthi peningkatan 6.5 persen ing 2014 piyambak.
Iki minangka taun paling gedhé ing paningkatan taun ing telework wiwit resesi. Alasan utama kanggo popularitas telecommuting yaiku produktivitas buruh sing luwih dhuwur ing omah. 76 persen wong sing diselidiki dening FlexJobs ngandhakake, yen nalika dheweke kudu nyambut gawe penting, dheweke kudu nyingkiri kantor.
3. Organisasi ora ngawasi ROI nalika nyedhiyakake kerja fleksibel.
Senajan mayoritas (89 persen) organisasi ndhukung keluwesan papan kerja saben FlexJobs lan World at Work study, 64 persen perusahaan ora nduweni kebijakan formal ing program kasebut lan mung 3 persen organisasi ngukur kinerja, keterlibatan, lan produktivitas kanggo ngukur ROI.
Temuan iki, khususé, nyoroti kesempatan ing perusahaan kanggo para pengusaha kanggo nggawe kawicaksanan luwih formal sing bakal narik lan ngreksa bakat unggul.
4. Millennials saiki dadi generasi paling gedhé ing angkatan kerja.
Apa tegese iki kanggo kerja sing fleksibel? Kanthi baby boomers teka ing umur pensiun, generasi mudha wiwit nyinau lan ndikte carane kerja bakal dilakoni. Ing 2015, miturut analisis Pusat Riset Pew data Biro Sensus AS, millennials ngluwihi generasi X dadi pangobongan paling gedhé saka generasi ing angkatan kerja. Kanggo sing isih aktif ing tenaga kerja, iki tegese pendekatan kanggo nyambut gawe, gawene, budaya perusahaan, lan sharing informasi bakal dialihake. Miturut survey liyane dening FlexJobs, 85 persen millennials bakal luwih seneng ngisi full-time lan ngupaya opsi kerja fleksibel kanggo luwih keseimbangn kerja.
5. Wong pengin keluwesan ing karya kanggo alasan kesehatan.
Keuntungan kesehatan lan olah raga semakin populer amarga alasan kepengenan kerja fleksibel. Miturut survey FlexJobs, 32 persen responden ing 2015 ngandhakake yen kerja fleksibel bakal nimbulaké kasehatan kanthi cara positif dibandhingake 29 persen ing taun 2013. Kanggo ngleksanani, 29 persen responden ing 2015 seneng karya fleksibel kanggo luwih akeh wektu kanggo ngleksanani dibandhingake karo 20 persen ing taun 2013. Keseimbangan kerja-tetep tetep nomer siji alesan wong ngupaya proyek fleksibel, munggah 9 persen saka 2014.