Pilihan Apa Tuwuh Kanggo Pekerjaan Proyek sing Nyedhak
Nang endi wae saka 66 persen kanggo 86 persen wong diwasa sing duwe autisme nganggur utawa nganggur. Nalika persentase sing tepat beda-beda adhedhasar parameter sinau, ora ana mangu yen lapangan kerja sing angel banget kanggo wong diwasa ing spektrum. Nanging, kasunyatan iki ganti cepet.
Ing Desember 2016, artikel muncul ing Forbes kanthi irah-irahan "Where Is Autism Employment Heading In 2017?" Artikel kaya mangkene ora bisa mokal dasawarsa sadurunge, minangka jawaban mesthi "ora ono." Nanging, artikel kasebut nunjuk marang sawetara inisiatif utama dening majas teknologi dhuwur kayata SAP lan Google uga program kerja pendhukung khusus kanggo wong diwasa ing spektrum.
Kenapa Lagi Pengusaha Autisme-Ramah?
Alasan kanggo ekspansi iki kanthi cepet ora mesthi cetha, nanging misale jek jelas yen ana paling ora papat.
- Kaping pisanan, ana kesadaran gedhe babagan autisme ing umum. Tambah akeh diagnosa (kanggo alasan apa wae) berarti 1:68 Amerika iku autis.
- Kapindho, paningkatan diagnosa, paling sithik, asil kritéria diagnostik sing luwih wiyar kanggo autisme. Tinimbang kalebu mung wong sing ora nduweni cacat, spektrum autisme saiki kalebu individu sing nduweni kemampuan intelijen dhuwur lan ketrampilan sing penting.
- Kapindho, ana kebutuhan sing akeh kanggo para buruh kanthi skills, pola pikir, lan etika sing umum dienggo ing spektrum autis. Wong diwasa autistik, umum, bisa dianggep, diancam, fokus, berorientasi detail, lan hasrat babagan karya. Akeh sing duwe skills teknis lan / utawa math luar biasa. Lan sawetara sing bisa nemokake solusi sing unik kanggo masalah sing ngilangake kolega sing luwih konvensional.
- Papat, wong kanthi autis kerep seneng karya sing repetitif lan ora nduweni kepinginan utawa kabutuhan sing kuat. Iki bisa dadi aset ing akeh proyek lan bisa dadi angel ditemokake ing komunitas umum.
Ngerti manawa buruh autistik tambah akeh sing dikarepake, ngendi proyek paling apik? Punika nyebabake sawetara kesempatan sing paling dhuwur kanggo wong diwasa ing spektrum. Minangka sampeyan bakal weruh, sawetara perusahaan kasebut mbukak kanggo wong sing duwe kemampuan akeh; liyane looking utamane kanggo dhuwur-fungsi individu karo tartamtu skill set. Sawetara ngatonake autisme minangka salah sijine cacat akeh, nanging liyane fokus ing autisme amarga kemampuan sing paling umum ing kalangan spektrum. Nanging ing saben kasus, perusahaan kasebut luwih seneng ngundhuh wong kanthi diagnosis spektrum autisme.
1 -
MicrosoftProgram Dagang Autisme sing didedikake Microsoft diterangake minangka "rekrutmen, penylametan, lan strategi pembangunan karir sing ana gegayutan karo keragaman lan inklusi." Diilhami dening karyawan kanthi putra autistik, program kasebut nyakup akademi akademik sing tampil ing pirang-pirang dina "sing fokus ing workability, proyek tim, lan penilaian skills. Acara menehi kandidat kesempatan kanggo pertunjukan bakat sing unik lan ketemu manajer lan tim nalika sinau babagan Microsoft minangka perusahaan pilihan. " Microsoft nyathet wong-wong kanthi autis asring (sanadyan ora tansah) paling cocok kanggo karir minangka Software Engineer, Service Engineer, Mbangun Engineer, Lab Engineer, Data Analyst utawa Data Scientist.
Liyane
2 -
tlutuhSAP iku perusahaan teknologi gedhe banget sing adhedhasar ing Jerman nanging kanthi kantor sing dumunung ing saindenging jagad. Perusahaan duweni program keragaman kuwat sing kalebu "Autism at Work." Miturut situs web sing, "Autisme at Work Program SAP's groundbreaking, diluncurake ing Mei 2013, nggabungake wong kanthi autisme menyang tenaga kerja. Kita duwe tujuan perusahaan kanggo nganggone 650 kolega ing spektrum autisme ing taun 2020. Inisiatif iki saiki ngemot sakabehe 120 kolega luwih saka 20 posisi, lan aktif ing sangang negara.
Liyane
3 -
Freddie MacFreddie Mac minangka Federal Home Loan Mortgage Corporation, perusahaan sing dimupangatake dening pemerintah sing tuku hipotek lan ngemas barang kasebut menyang sekuritase sing didhukung hipotek.
Boten kados kathah perusahaan sanes, Freddie Mac khusus narik kawigatosan dhateng tiyang kanthi autis amargi piyambakipun mirsani sipat autistik minangka positip tumrap kabutuhan tartamtu. Kanggo nindakake iki, wong-wong mau pancen gabung karo klompok panyengkuyung dhéwé autis-soko sing paling ora biasa ing donya perusahaan.
Miturut situs web, Freddie Mac partner karo Network Advocacy Self Autistic (ASAN) ing 2012 kanggo nggawe Program Autism Internship dirancang kanggo cocog karo kabutuhan bisnis kita kanthi kemampuan unik individu sing duwe gangguan spektrum autisme (ASD). Program iki ditemtokake kanggo individu sing duwe tingkatan dhuwur sing duwe wektu mbebasake utawa tetep kerja amarga masalah komunikasi sosial. Tim ing Freddie Mac nggarap saben individu kanggo cocog kabisan kanggo proyek lan mbantu mbangun "lunak".
Liyane
4 -
FordFord gabung karo Alliance Autism of Michigan kanggo nemokake program FordInclusiveWorks kanthi tujuan khusus kanggo nyewa lan ndhukung karyawan ing spektrum autisme. Miturut situs web, Ford "kerja bareng karo Supervisor Evaluasi lan Verifikasi Kendaraan Pembangunan Produk lan departemen Sumber Daya Manusia kanggo nyinaoni proyek, sawise iku, kita gabung karo Autism Alliance Michigan. bakal cocok kanggo kekuwatan tartamtu sing duwe autisme, lan kanggo mbantu ngatasi masalah sing ana hubungane karo njupuk lan netepake proyek. "
Liyane
5 -
Ernst lan YoungErnst lan Young minangka perusahaan akuntansi ageng internasional sing nemokake nilai neurodiversitas ing ngisor iki. Miturut situs web, "Perusahaan nemokake manawa wong kanthi masalah pendekatan autis beda lan pikiran sing logis lan prasaja bisa nyepetake proses perbaikan sing ningkatake produktivitas."
Minangka perusahaan sing aktif nyoba merekrut wong kanthi autis, Ernst lan Young nemtokake yen "sanajan akeh wong sing duwe autis sing cerdas, sing cerdas lan seneng sinau, dheweke kerep nandhang tantangan antarpribadi sing nggawe angel ana ing lawang. " Kanggo ngatasi masalah iki lan terkait, perusahaan nggawe tim proyek kanggo nemokake, nglatih, lan manggoni karyawan autistik. Padha uga nyipta "Pusat Keunggulan" sing unik ing Philadelphia khusus ditujukan kanggo ngasilake kekiyatan tartamtu karyawan autistik.
Liyane
6 -
WalgreensWalgreens nganggo program "REDI," sing tegese Karyawan Retail sing Disabilitas. Nggarap agensi lokal, padha nyedhiyakake ekstern kanthi latihan ing bidang skill tartamtu lan banjur ngira-ngira saben individu kanggo nyelehake kanthi tepat. Miturut situs web sing kasebut: "Wong sing lulus REDI lan entuk skor evaluasi 3.0 utawa luwih dhuwur entuk sebutan" dianjurake kanggo ngrekrut ", bisa ngliwati penilaian standar Pemilih Jam sajrone nggoleki peran CSA ing Walgreens, lan bakal bisa nglamar Posisi CSA ing negri. "
Liyane
7 -
Home Depot lan CVS Caremark (Ken's Crew)Both Home Depot and CVS Caremark karo organisasi sing diarani Ken's Crew kanggo recruit lan melatih karyawan sing cacat. Ing kasunyatan, pangadeg Home Depot nduwe peran penting kanggo njupuk Ken's Crew. Program iki nyedhiyakake cocog proyek, latihan intensif, kepelatihan proyek, ndhukung masyarakat, lan liya-liyane. Kanggo tanggal, miturut situs web Ken's Crew, luwih saka 1300 individu wis kasil dilebokake ing Depot Ngarep lan toko CVS ing negara kasebut.
Liyane
8 -
AMCAMC bekerjasama karo Autism Speaks, lan program FOKUS lawas taun AMC, sing tegese Peluang Kesempatan, Kultivasi Untapped Strengths, minangka program pembangunan pegawe AMC khusus diarahake marang karyawan sing dipatèni. Miturut situs web sing, A MC "nyedhiyakake individu sing disabilitas dening ora duwe kabisan kanthi akses menyang kesempatan kanggo kerja, upah, lan keuntungan kanthi competitive karo partner liyane ing bioskop kita."
Liyane
9 -
Autisme-Fokus BisnisWong diwasa luwih enom karo autisme sing wis rampung sekolah lan berjuang kanggo ngetik tenaga kerja. Ing wektu sing padha, luwih akeh bisnis sing nemokake manfaat saka karyawan hirarkis. Iki loro faktor, bebarengan, sing nyebabake wutah bisnis cilik sing digawe ing sekitar kekuatan buruh autistik. Nganti saiki, luwih saka sèket usaha kaya mengkono wis nyebar ing saindhenging Amerika Serikat; sawetara kasebut kalebu:
- Rising Tide Car Wash
- ULTRA Testing (testing software)
- Desain Spektrum (kaos)
- Platinum Bay Software
- Coklat Spektrum
- SMILE Biscotti
Tembung Saka
Yen sampeyan utawa wong sing disenengi kanthi autisme wiwit kepengin ndeleng opsi proyek, bisa nggawe ater-ater kanggo nemtokake sawetara kemungkinan. Malah individu sing duwe kemampuan autistic duwe kesempatan luwih akeh tinimbang sadurunge. Agensi kejuruan lokal sampeyan ora bisa ngerti babagan kabeh opsi, supaya sampeyan nemokake apa sing metu, apa sing bisa, lan carane aplikasi.
> Sumber:
> AJ Drexel Autism Institute. Indikator autisme nasional > laporan: > layanan cacat perkembangan
lan asil nalika diwasa. Drexel University Press, 2017.
> Austin, Robert D. Neurodiversity minangka kaunggulan kompetitif. Harvard Business Review, Mei-Juni 2017.