Apa sampeyan duwe keuntungan kesehatan lan cacat liwat juragan? Apa sampeyan bisa njawab pitakonan rinci bab manfaat kesehatan lan cacad? Penting sampeyan ngerti lan mangerteni rincian saiki, tanpa nunggu nganti sampeyan kudu nggunakake. Yen sampeyan duwe arthritis lan terus kerja , keuntungan sampeyan minangka penting minangka paycheck sampeyan.
Banjur, yen sampeyan nggarap kerja sampeyan, sampeyan layak kanggo Keuntungan Keamanan Sosial Keamanan , nanging saiki, kita ngrembuk babagan apa sing entuk wewenang tumrap majikan sampeyan.
Kelayakan kanggo Keuntungan Kurang Upaya
- Apa sampeyan kudu njaga sawetara jam sing wis dijadwal kanggo tetep layak kanggo kabutuhan kesehatan lan cacad?
- Apa sing kelakon kanggo keuntungan kesehatan lan cacat yen sampeyan ganti saka wektu lengkap menyang status partai wektu?
Ora perlu kuwatir babagan iki? Cukup arep nganggep kowe wis dijamin? Coba maneh.
Punika tuladha - Sinten gadah keuntungan Long Term Term Disability (LTD) minangka pegawe full-time. Amarga kondisi medis, wong sing nyuda jam kanggo part-time, arep bali menyang status lengkap nalika kondisi medisé luwih apik. Kondisi kasebut ora nambah, meksa wong mundur. Amarga padha mandheg saka status paruh wektu, dheweke ora duwe hak kanggo LTD. Wong kasebut ora layak kanggo LTD nalika padha pindhah menyang status part-wektu, sanajan dheweke nggarap akeh taun minangka karyawan full-time.
Secara baku, mesthine luwih mupangati mundur saka posisi status full-time nalika entuk manfaat saka LTD.
- Panjenengan employer nawakake rencana entuk manfaat jangka pendek (STD) utawa jangka panjang cacat jangka panjang?
- Apa kontribusi karyawan kanggo STD utawa LTD?
- Apa persentase bayaran sampeyan terus digambar nalika periode cacat, lan suwene?
Wong sing nyedhaki lan nyopot kahanan medis, kayata rematik arthritis , kudu narik kawigaten babagan sing menehi manfaat. Acara ganti urip kedadeyan. Penting kanggo mangerteni yen owah-owahan sampeyan ing status kependudukan bisa nduwe pengaruh marang eligibility kanggo kesehatan lan cacat keuntungan. Iku ora kanggo nyatake yen cacat ora bisa dihindari karo artritis reumatoid, nanging mesthine ing mangsa ngarep, sampeyan pengin ditutupi.
Iku Tanggung Jawab Sampeyan Kanggo Ngerti Rincian
Sampeyan bisa uga duwe pitakonan akeh babagan keuntungan pegawe. Nemokake jawaban iku tanggung jawab sampeyan. Minta Manajer Sumber Daya Manusia kanggo Buku Panduan Manfaat Karyawan yen sampeyan ilang sing diwenehake kanggo sampeyan.
Sajrone panjaluk sampeyan, opsi rencana kesehatan bisa ganti. Yen rencana kesehatan sampeyan ora owah:
- Apa sampeyan lan kulawarga bakal kena pengaruh?
- Apa dhokter sampeyan isih ana ing dhaptar panyedhiya?
- Sampeyan wis bayar ganti?
- Apa ana deductibles lan watesan jangkoan?
Apa Sing Minangka Manfaat Kesehatan Yen Ngganti Proyek?
HIPAA (Undhang-undhang Health and Portability Act of 1996) minangka hukum sing bisa mbantu supaya sampeyan ora ngilangi keuntungan sing wis ana yen sampeyan pindhah saka rencana siji menyang kelompok liyane.
HIPAA, Nanging, menehi pangreksan sethithik yen sampeyan ngalih saka rencana kesehatan kelompok kanggo rencana kesehatan individu, utawa yen sampeyan ora duwe jaminan. Miturut HIPAA:
- Rencana kesehatan kelompok ora bisa nyangkal aplikasi sing adhedhasar status kesehatan wae.
- Yen sampeyan ngganti utawa ngilangi proyek, HIPAA mbatesi pengecualian kanggo asuransi kesehatan kanggo kondisi sing wis ana.
- Yen sampeyan ngganti utawa ilang proyek, HIPAA njamin bisa dianyari lan kasedhiyan cakupan kesehatan kanggo karyawan lan individu tartamtu.
- HIPAA nyatakake yen sampeyan ora bisa ditanggepi dening jangkoan amarga penyakit mental, informasi genetika, cacat, utawa tuntutan sadurunge.
- Aturan HIPAA ditrapake kanggo kabeh rencana kesehatan klompok perusahaan sing duwe paling ora rong peserta sing karyawan saiki, kalebu sing asuransi pribadi. Negara-negara wis diwenehi pilihan nglamar aturan kelompok kanggo "kelompok siji", ngewangi wong-wong kerja.
- Portabilitas asuransi ora njamin sampeyan bakal duwe manfaat sing padha, premium, co-pay, utawa deductibles nalika pindah saka salah satu rencana kesehatan ke yang lain.
- Jangkoan kesehatan sing paling bisa dikuwatake, tegese, rencana kesehatan anyar sampeyan kudu menehi kredit kanggo wektu sampeyan didaftarkan ing rencana sadurunge lan nyuda saka periode pangecualian. (Conto - yen sampeyan duwe 12 utawa luwih sasi jangkoan jangkoan tetep, sampeyan ora duwe wektu nunggu kondisi sing wis ana ing rencana grup sampeyan anyar. Kanggo njaga jangkoan sampeyan "terus", ora bisa keloro luwih saka 62 dina.)
Apa COBRA? Apa Sampeyan Bisa Nulung Sampeyan?
Cacahing kaslametan COBRA nyedhiyakake karyawan lan tanggungane sing ninggalake rencana kesehatan kelompok klompok kesempatan kanggo tuku lan njaga jangkoan kesehatan kelompok sing padha kanggo periode wektu (umum, 18, 29, utawa 36 sasi) ing kondisi tartamtu. COBRA bisa mbantu ngatasi masalah kasebut. Ing aturan HIPAA, COBRA dianggep minangka jangkoan kesehatan sadurungé, anggere ora nutupi 63 dina utawa luwih.
Informasi liyane
- Loss Job: Pekerja Informasi Penting Perlu Ngerti Kanggo Nglindhungi Coverage Health
- Nglindhungi Finansial Panjenengan Kanthi Insurance Disability