Kompensasi dokter biasane kombinasi gaji dan insentif berbasis volume. Swara sajrone sawetara taun, insentif berbasis volume wis utamané adhedhasar unit nilai relatif. Apa RVUs? Unit nilai relatif, utawa RVUs, digunakake kanggo ngetung ganti rugi dokter sing adhedhasar jumlah karya sing diperlokake kanggo ngobati pasien. Insentif volume sing dipigunakaké dumadi saka jumlah pasien sing ditambani dokter utawa jumlah revenue sing diduweni saka pasien sing ditambani dokter .
Kompensasi Adhedhasar Volume of Work
RVUs wis dadi populer amerga ana volume karya sing digarap dokter kanggo nambani pasien. Contone, prosedur bedhah mbutuhake tingkat wektu, skill, lan intensitas sing luwih dhuwur tinimbang kagiyatan pasien sing apik. Iki tegese prosedur bedhah bakal ngasilake RVU sing luwih dhuwur lan insentif sing luwih dhuwur. Insentif adhedhasar jumlah pasien sing ditambani dokter bakal mbayar insentif sing padha manawa dokter nindakake prosedur bedah utawa kunjungan sing apik.
Dokter sing mbayar insentif adhedhasar jumlah revenue kui bisa dadi masalah sing padha. Apa sing kedadeyan nalika pasien payungan dhuwit utawa pasien diasuransiake? Kanthi cara RVU, dokter bakal dibayar tanpa mangerteni status keuangan utawa asuransi pasien.
Ana akeh faktor sing bisa digunakake kanggo nemtokake utawa ngitung RVUs.
Dokter bisa nemu fasilitas sing beda-beda sing menehi tarif RVU sing beda sanajan bisa dadi spesialisasi sing padha. Cara nentokake kompensasi tambahan uga beda-beda. Sawetara fasilitas bisa nyetel ambang RVU supaya panyedhiya kudu entuk sadurunge nampa bayaran.
Nalika RVU wis cukup populer utamane saka sudut pandang rekrutmen, kemungkinan gedhe ing sawetara taun iki bakal diganti karo sistem bayar kanggo kinerja.
Akeh tren kesehatan nuduhake yen mangsa kesehatan ora bakal adhedhasar jumlah utawa produktivitas; tinimbang, iku bakal adhedhasar kualitas. Patient kepuasan , safety, lan kualitas perawatan wis diwiwiti kanggo nimbulaké cara panyedhiya perawatan kesehatan sing dibayar.
Ngitung RVUs
- Temtokake RVU kanggo saben layanan sing diwenehake. Contone, kode CPT 99210 bisa padha karo 1 RVU lan 99211 bisa uga padha karo 1,5 RVUs.
- Temtokake kompensasi kanggo saben RVU. Contone, yen ganti rugi kanggo 1 RVU padha karo $ 30.00 banjur sing nyurung 99210 bakal $ 30.00 [1 (RVU) x $ 30.00 (tarif)] lan insentif kanggo 99211 bakal $ 45.00 [1,5 (RVU) x $ 30.00 (tarif)].
- Temtokake ambane kanggo nrima incentive, yen migunakake model plus kompensasi RVU. Contone, yen ambane kanggo nrima insentif yaiku 300 RVUs saben sasi, banjur dokter bakal entuk insentif kanggo saben RVU liwat 300. Yen dokter duwe 350 RVUs kanggo sasi banjur dokter bakal nampa insentif $ 1500.00 (50 RVUs x $ 30,00). Yen dokter ing skala pitungan komisi langsung, banjur ganti rugi kanggo 350 RVUs kanggo sasi kasebut yaiku $ 10,500.00.
Cara Kantor Nemtokake RVU
Tarif kanggo saben RVU mung minangka conto.
Kanggo nemtokake kompensasi sing dibayar kanggo saben RVU, saben kantor medis kudu faktor ing sawetara unsur kanthi njawab ngelingi ing ngisor iki:
- Pinten skill, expertise, lan effort ingkang kedah dipun ginakaken dokter kedah nyawat pasien kanthi CPT?
- Apa jadwal ragad katon? Lan suwene apa sing diarepake kantor medis ing reimbursi kanggo saben kode CPT?
- Sampeyan bakal nggunakake persen saka revenue samesthine kanggo nemtokake tingkat RVU?
- Apa rugi kompetitif kanggo dokter nampa ganti rugi adhedhasar produktivitas?