Kompensasi kanggo Managers Practice
Manajer kantor medis tanggung jawab kanggo operasi sakabèhé praktik medis. Uga dikenal minangka administrator praktik medis, utawa manajer praktik medis, careers ing manajemen kantor medis offer akeh opsi kanggo calon qualified.
Ngatur sembarang jenis bisnis iku angel, lan manajemen ora kanggo kabeh. Healthcare minangka lapangan sing cepet lan sibuk, sing bisa ditindakake luwih akeh.
Iku sektor sing terus saya owahi lan berkembang, kayata dipengaruhi regulasi pamarentah, ramuan hukum, perkembangan klinis lan inovasi farmasi, uga teknologi anyar utawa pertumbuhan umum ing sabar.
Uga, babagan bisnis praktik iku banget rumit. Ana akeh seluk-beluk sing manajer kantor medis kudu sinau, ngawasi, lan ngontrol. Kathah kerumitan lan kesulitan ngelola praktik medis amargi owah-owahan konstan wontenipun saking aturan asuransi dhateng hukum kesehatan. Uga nambah stres minangka pentinge karya kasebut, amarga sampeyan nyebabake kesehatan lan nyawa wong liya, sing akeh tanggung jawab kanggo wong sing ngatur kabeh praktik medis.
Tanggung Jawab Proyek lan Tugas
Tugas lan tanggung jawab kanggo manajer kantor medike beda-beda kanthi ukuran praktik medis, uga struktur manajemen organisasi.
Biasane, manajer sing tanggung jawab kanggo nganakake praktik lan ngawasi karyawan kantor non-klinis liyane, kalebu dokter resepsi , biller medhia lan coder, lan staf kantor liyane.
Tambahan, manajer kantor medis ngupayakake lan ngleksanakake proses lan prosedur kanggo operasi praktik kasebut.
Manajer kantor ndawakake kabeh bidang praktik kanggo mesthekake yen praktik wis aktif kanthi efisien lan efektif.
Contone, manajer kantor bakal ngirim persediaan kantor, nyusun setelan kantor, nyetel jadwal pegawe, lan uga ngetrapake kabeh aspek praktik.
Pangurus kantor medis uga bisa nggoleki cara kanggo ngirit dhuwit kanthi ngurangi biaya overhead (personel, pasokan, dll) utawa nambah efisiensi.
Kompensasi
Yen sampeyan dadi manajer praktik medis, penghasilan sampeyan bisa nambah utawa mundhak, gumantung saka ukuran praktik medis sing sampeyan atur. Umumé, luwih akeh dokter sing ana ing laku sing dikelola, sing luwih dhuwur sampeyan bakal dadi.
Miturut laporan patokan MGMA sing anyar, pangurus praktik sing luwih cilik nyatakake paningkatan sing luwih cilik (+4,8 persen) kanthi gaji rata-rata, nalika praktisi manajer sing luwih gedhe (26 utawa luwih karyawan full-time) nyatakake sithik kurang saka 2,8 persen.
Rata-rata penghasilan rata-rata rata-rata $ 120,486 kanggo manajer praktik medis ukuran ageng (pitu nganti 25 karyawan full-time) lan $ 88,117 kanggo pangurus praktik paling cilik, kanthi karyawan enem utawa luwih.
Pendapatan rata-rata kanggo pangurus praktik sing luwih gedhe (26 utawa luwih akeh dokter) yaiku $ 146,533 kanggo taun.
Nalika berafiliasi karo sertifikat MGMA-ACMPE lan Program Fellowship, American College of Medical Practice Executives (ACMPE), pangurus praktik sing disertifikasi (kanthi kelompok 7 nganti 25 dokter FTE) nglaporake kompensasi median luwih gedhé dibandhingake karo kanca-kanca sing ora afiliasi karo ACMPE . Fellow lan anggota ACMPE sing wis nampa sertifikat $ 146,365 lan $ 127,025, dibandhingake karo $ 116,481 sing diduweni dening wong sing ora disertifikasi.