Ngerti Apa Laws Protect lan Apa Padha Aja
Aku wis ora nyana akeh karya amarga fibromyalgia lan sindrom lemes kronis . Aku bisa dipecat amarga ilang dina sing suwe, sanadyan majikan ngerti yen aku duwe penyakit kronis?
Ing AS, sampeyan duwe sawetara hukum sing nglindhungi kemampuan sampeyan supaya tetep bisa ngalami penyakit kronis. Undhang-undhang Family Medical Leave (FMLA) lan Undhang-undhang Kepiye Amerika (ADA) iku hukum federal, supaya bisa ditindakake ing negara kasebut.
Hukum negara individu bisa uga ditrapake. Sampeyan uga kudu ngerti apa, yèn ana, kawicaksanan sing kagayut karo juragan babagan wektu sing gerah lan tumindak disiplin.
Ing FMLA
Sanajan iku hukum federal, FMLA mung nyakup bisnis tartamtu. Sampeyan lan papan kerja sampeyan wis katutup yen kabeh kewajiban kasebut puas:
- Sampeyan wis nyambut gawe ana ing paling sethithik taun
- Sampeyan wis sijine ing paling ora 1.250 jam ing taun kepungkur
- Majikan sampeyan duwe 50 utawa luwih pengusaha ing radius 75 mil
Saliyane godhong ora kuwat, kayata cuti ibu, FMLA ngidini sampeyan njupuk cuti intermiten kanggo masalah kesehatan sing serius. Mulane, yen dina lara awakmu bakal tiba, mesthine bakal ana hubungane karo kahanan sing kronis.
Masalah kesehatan sampeyan sah dianggep "serius"? Bebarengan karo kandhutan, rawat inap, utawa kondisi sing mbutuhake perawatan jangka panjang, Departemen Tenaga Kerja nimbang penyakit sing serius yen kondhisi sing kronis sing nyebabake periode ora nduweni daya.
Majikan kudu ngidini sampeyan nganti 12 minggu total pira taun, sing rata-rata nganti limang dina ora kejawab saben sasi. Nanging, perusahaan ora kudu mbayar sampeyan kanggo apa wae sing ana (ngluwihi wektu sing sithik nalika sampeyan lair.) 12 minggu iku cuti total, ora mung intermittent, supaya sampeyan njupuk cuti mangsa 8 minggu, mung ninggalake sampeyan 4 minggu (20 dina intermittent) kanggo sisa taun.
Kanggo lolos cuti sakathahing, sampeyan kudu menehi sertifikat medis saka penyakit sampeyan. Sampeyan ora bisa disiplin kanthi cara apa wae kanggo njupuk ninggalake miturut FMLA.
Nanging, iki ora ateges, yen absah reguler ora bakal nyebabake karyawanmu. Yen bos nemtokake yen dina sampeyan ora bisa ngganggu kemampuan kanggo nindakake proyek sampeyan, sampeyan bisa ditransfer menyang kerja sing cocok - sing paling sethithik banget yaiku pituwas lan tunjangan sing padha karo posisi saiki lan ora kurang ditemokake - yen bisa . Sampeyan uga bisa uga yen perusahaan ora duwe proyek sing cocok kanggo wong sing kudu ngilangi akeh workdays, lan bisa nyingkirake kowe.
Yen ninggalake FMLA digunakake, sampeyan bisa disiplin utawa dipecat kanggo nelpon yen lara yen sampeyan ora nduweni status cacat ing ADA (kajaba hukum negara utawa kawicaksanan majikan menehi perlindungan tambahan.)
Ing ADA
Dhéfinisi legal "dinonaktifake," kanggo tujuan ADA, duweni kondisi fisik utawa mental sing mbatesi aktivitas utama (mlaku-mlaku, ngomong, sinau.)
Sembarang bisnis sing paling sethithik 15 karyawan kudu ngetrapake persyaratan ADA kanggo akomodasi terjangkau kanggo karyawan sing dipatèni, anggere sampeyan bisa nindakake fungsi-fungsi penting saka proyek kasebut.
Contone, nalika ana ing kuliah, aku kerja dadi pelayan. Kebijakan restoran ngandhakake yen aku kudu nindakake kabeh kanthi tangan tinimbang ing tray. Nalika aku ngembangake gangguan carpal tunnel lan ora bisa nyekel akeh perkara ing siji tangan, manajerku entuk dhuwit cilik kanggo aku. Aku uga entuk ekstra istirahat supaya aku bisa ngaso lan ngrangkul lengenku lan ngowahi shift supaya aku ora bisa ing bali-kanggo-bali dina. Akomodasi digunakake. Yen ora, aku bisa uga ditinggal.
Kanggo fibromyalgia lan sindrom fatigue kronis, akomodasi sing prasaja bisa uga kalebu instruksi-instruksi sing ditulis tinimbang lisan (amarga disfungsi kognitif), dhingklik kanggo tugas-tugas sing umum ditindakake ngadeg utawa ngowahi ruang kerja menyang lokasi sing luwih tenang.
Ngidini sampeyan kudu wektu lara minangka bagean saka akomodasi cukup, nanging mung titik sing isih bisa nindakake fungsi penting saka proyek.
Hukum Negara
Negara sampeyan mungkin duwe hukum sing luwih njogo sampeyan saka hukuman sing gegandhengan karo cacat. The Job Accommodation Network wis nyedhiyake direktori lembaga negara sing nglakokake hukum kasebut. Iku kaca sing apik kanggo tetenger yen sampeyan pengin ngubungi wong kanggo informasi:
- Badan Tenaga Kerja Adil Negara
Kebijakan Perusahaan
Priksa manawa sampeyan ngerti apa kawicaksanan sing wis ditindakake dening juragan babagan cuti lara, utamane yen perusahaan ora dilindhungi dening FMLA lan ADA.
Yen panggonan sampeyan ora nduweni kwalitas manual utawa kawicaksanan, sampeyan bisa uga pengin njaluk soko nulis.
Sumber Daya liyane
Katrangan luwih lengkap babagan FMLA lan ADA:
- Undhang-undhang Family Medical Leave
- Undhang-undhang Amerika