Timbang Pros lan Cons
Aku bubar wis didiagnosis karo fibromyalgia lan sindrom fatigue kronis lan aku pancene berjuang karo karya. Aku rumangsa akeh dina lan duwe masalah tetep nalika aku ana. Bapakku wis wiwit ngetrapake kualitas karya saya, sing ndadekake aku ngalami tekanan lan mung nggawe aku elek. Apa aku luwih seneng ngandhani bosku babagan penyakit kronis utawa tetep kanggo aku?
Iki minangka bingung umum kanggo kita sing manggon kanthi penyakit kronis. Kahanan sing angel dadi, lan ing pungkasan kita kudu nggawe keputusan kanggo diri kita dhewe. Nanging, ana sawetara unsur sing bisa dipikirake sadurunge nggawe keputusan sing penting.
Ayo ndeleng sawetara pro lan cons tetep sepi.
Pros: Nindakake Penyakitmu dhewe
Manawa, hukum sing ana ing panggonan kanggo nglindhungi wong sing lara lan cacat, nanging kita kabeh ngerti bilih diskriminasi iku kedadeyan lan bisa kerep dadi subtle. Iku ora tansah gampang kanggo mbuktekaken sing, ngomong, iku penyakit sing nyegah sampeyan ora dianggep minangka promosi. Bapak sampeyan tansah bisa ngomong wong liya sing luwih qualified.
Fibromyalgia lan sindrom fatigue kronis kerep misunderstood lan stigmatized. Sing bisa uga sampeyan kuwatir yen boss lan rekan kerja sampeyan bakal ndeleng lan ngobati sampeyan kanthi beda yen padha ngerti sampeyan duwe siji utawa loro-lorone.
Akeh kita aran yen kita duwe gambar kanggo manggon nganti ing lapangan.
Kita ora pengin dianggep minangka lemah utawa ora kompeten, lan iku gambar sing diprakirakake dening sawetara wong marang penyakit. Yen sampeyan ana ing posisi panguwasa, sampeyan bakal ngeyel bilih anak buah bakal ilang kanggo sampeyan.
Tetep kabar saka kondisi sampeyan kanggo sampeyan ateges sampeyan ora kudu kuwatir babagan akibat sing bisa ditindakake dening pribadi, sosial, politik, lan finansial sing bisa teka kanthi lara.
Sing bisa dimangerteni; Nanging, tetep wae bisa nyebabake akeh utawa luwih masalah tinimbang menehi informasi marang juragan.
Cons: Tetep Penyakitmu Kanggo Diri
We have laws protect you from being discriminated against due to pain nemen. Nanging, hukum-hukum kasebut ora bakal becik yen majikan sampeyan ora ngerti babagan kondisi sampeyan. Yen sampeyan ngandhani penyakit sampeyan, sampeyan duwe kesempatan kanggo:
- Nduweni kualifikasi kanggo cuti sakit sing sakteruse (dina lara tumrap sporadis) miturut Undhang-undhang Medical Medical Family (FMLA,) sing bisa nglindhungi sampeyan saka dipecat kanggo nelpon kanthi kerep ;
- Minta akomodasi sing cukup lumaku miturut Undhang-Undhang Amerika (ADA,) sing bisa mbantu sampeyan nindakake proyek luwih apik lan / utawa kurang saka pangaruh ing awakmu;
- Duwe proteksi (sanajan ora sakabehe kekebalan) saka dipecat amarga tetanduran sing gegandhengan karo penyakit ing kinerja proyek;
- Dadi layak kanggo pindhah menyang pekerjaan sing cocog sing luwih cocok karo kabisan, yen majikan kudu mutusake sampeyan ora bisa nindakake fungsi dhasar saka pekerjaan sing saiki.
Kanggo entuk akeh manfaat kasebut, elinga yen sampeyan bakal ngandhakake diagnosis utawa diagnosa sing spesifik kasebut. Kurangé privasi babagan kesehatan kasebut minangka masalah gedhe kanggo sawetara wong.
Nanging sampeyan bisa uga ngerti sampeyan ngerti, amarga amarga sampeyan ngandhani majikan sampeyan babagan penyakit sampeyan ora ateges sing kerja sama sampeyan bakal ngerti. Iku ilegal kanggo boss, manajer sumber daya, utawa liyane sing luwih dhuwur ing perusahaan kanggo nyampekno status kesehatan kanggo karyawan liyane, utawa wong liya, kanggo perkara kasebut.
A Tembung saka
Sayange, ora ana jawaban kanggo pitakonan umum iki. Situasi saben wong beda-beda.
Ing pungkasan, sampeyan ngerti spesifik kahanan sampeyan luwih apik tinimbang wong liya. Sampeyan nganti sampeyan kanggo ngimbangi opsi lan milih apa sing luwih suwe kanggo manggon karo.
Cukup elinga yen hukum wis ana kanggo njaga sampeyan saka diskriminasi, lan sampeyan duwe hak kanggo pangayoman kasebut.