Pakar Staffing Kesehatan Nuduhake Tombol kanggo Panelusuran Dokter Sukses
Ing pasar tenaga kerja dokter sing luwih kompetitif, kepiye sampeyan bisa njamin yen sampeyan bakal narik, nganakake, lan nyimpen dokter sing sampeyan kudu ngladeni pasien sampeyan? Minangka administrator praktik medis, utawa eksekutif ing rumah sakit, rekrutmen dokter bisa asring dadi salah sijine tantangan paling gedhe sing bakal sampeyan tindakake.
Asosiasi American Medical Colleges (AAMC) ngramut kekurangan dokter sing abot sing bisa nganti 40.800 nganti 104.900 kurang dokter, nganti 2030.
Sawetara keahlian medis bakal luwih abot tinimbang liyane. Contone, perawatan primer digambarake kanggo ngrasakake peretas sing paling penting ing taun-taun teka. Dokter kedokteran obat internal lan kulawarga wis dadi luwih kompetitif kanggo recruit, karo gaji lan bonus tandha tambah ing papan.
Saliyane pasokan lan pamindhahan sing adhedhasar spesialisasi medis, geografi uga dadi faktor ing kekurangan dokter. Sawetara wilayah lan komunitas bakal nandhang kekuwatan luwih abot tinimbang liyane. Contone, miturut AAMC, negara kanthi rasio paling murah saka dokter kanggo wong yaiku Mississippi, Idaho, Wyoming, Nevada, lan Arkansas. Sabanjure, negara kanthi rasio paling dhuwur saka dokter saben 100.000 wong yaiku Massachusetts, Maryland, New York, Vermont, lan Pulau Rhode.
Ora ketompo yen sampeyan ngrekrut dokter, kemungkinan sampeyan kudu ngisi posisi sing dianggep angel banget.
Ing ngisor iki sawetara tips babagan cara kanggo mesthekake yen sampeyan bisa nyewa dokter sampeyan kudu ngladeni komunitas sabar.
Rencana ahead - Netepake Need
Para ahli setuju yen persiapan lan perencanaan paling penting kanggo perekrut dokter sing sukses, utamane ing wilayah kekurangan utawa spesialisasi. "Pangurus kesehatan kudu ora ngenteni nganti butuh dhuwit," ujare Craig Fowler, wakil presiden rekrutmen lan marketing kanggo Pinnacle Health Group, perusahaan rekrutmen dokter sing adhedhasar Atlanta, Georgia.
Dheweke nambahake yen rencana tenaga kesehatan profesional sing komprehensif bisa mbantu pertumbuhan proyek lan turnover potensial kanggo ngidini tim eksekutif sistem kesehatan nyiyapake kanthi tepat kanggo upaya rekrutmen lan ngripta strategi efektif.
Salajengipun, Fowler nambah bilih "verifikasi sing perlu" kanggo dokter ngluwihi ngenali kebutuhan lan basis sabar. "Pangusaha kesehatan uga kudu nemtokake kebutuhan kasebut sajroning jinis calon sing dikarepake, sing bakal cocok karo kabudayan lan lingkungan sistem kesehatan." Fowler nerangake yen, yen bisa, dokter liyane kudu kalebu ing tataran planning, uga aktivitas rekrutmen sing nyata. "Kabeh rekan sing bakal teka ing fakultas kedadeyan kudu dadi 'nyanyi saka lembaran musik sing padha' ing syarat-syarat cara praktik kedokteran, cara praktikum, lan cara ngatur kabeh dokumentasi pasien, kanggo tagihan lan kodhe, kanggo kode busana kantor. "
Rasa Urgensi
Miturut perekrut dokter profesional, tumindak kanthi urgensi sing kuat ing saindhenging proses wawancara uga taktik penting lan efektif kanggo recruiting dokter sing sukses. "Milih kandidat liwat proses perekrut kanthi cepet," disaranake Steve Look, wakil presiden direkrut kanggo The Medicus Firm, perusahaan panelusuran dokter adhedhasar Dallas, Texas.
"Aja nganti wektu sing suwe ninggalake calon tunggu, saka kontak awal karo dokter, menyang wawancara telpon, menyang wawancara ing situs, banjur menyang penawaran formal."
Fowler setuju yen nyeret proses kasebut minangka kesalahan umum ing kalangan pengusaha kesehatan, sing bakal nandhesake maneh marang perencanaan lan persiapan. "Yen proses wawancara lan rekrutmen wis ditrapake kanthi cetha lan diwiwiti kanthi cepet, mbiyenake para pengusaha kanggo nindakake kanthi cepet marang para calon kapentingan, lan nyegah para pengusaha sing entuk gelar saka calon sing metu saka awak."
Salajengipun, rekrut nyaranake evaluasi saben calon kanthi mandiri lan merit dhewe, saimbang karo jadwal wawancara lan banjur peringkat utawa mbandhingake calon.
"Pakaryan pengangguran dokter ora duwe kemewahan wektu utawa pool candidate sing cukup gedhe kanggo nyangka jadwal wawancara lan banjur nyewa siji ing pungkasan banget. Yen sampeyan nindakake iku, sampeyan bakal ilang calon awal sing diwawancarai kanggo kompetisi juragan, amarga calon pisanan sing diwawancarai bakal kepengin nunggu keputusan sampeyan, nalika majikan liyane ngetuk lawang, "ujare Pak Fowler.
Paket kompensasi dokter kompetitif lan kontrak bisa dieksekusi
Sajrone tahap riset lan perencanaan, pengusaha kesehatan kudu menehi perhatian banget marang tren ganti rugi kanggo spesialisasi dokter sing lagi direkrut. Nalika ana sawetara variasi ing kompensasi dokter dening wilayah, pengusaha kudu kompetitif ing tingkat nasional nalika merekrut dokter sing ngalami kekurangan tenaga kerja.
Data kompensasi dokter diwenehake dening macem-macem asosiasi profesi , media, lan perusahaan rekrutmen. Informasi sing dipercaya kanggo informasi kompensasi dokter yaiku Medical Group Management Association, (MGMA), Medscape, lan majalah Kesehatan Pangobatan, sing nerbitake medhia kompensasi dokter saben musim panas.
Saliyane nyiptakake paket income sing menarik, para ahli telusur dokter setuju yen kontrak kudu wis rampung, sadurunge ngetokake dokter. Kontrak kudu lengkap lan siap diluwihi kanggo calon eksekusi. Yen ora, nunggu kontrak sing bakal ditindakake sawisé wawancara dokter ngidini wektu tambahan kanggo calon pilihan sing bakal dikalahake dening pesaing.
Muter Karpet Abang Kanggo Wawancara Dokter
Wawancara ing situs kasebut kudu nduweni faktor "wow", lan ngirim apike marang dokter uga anggota kulawargane sing bakal pindhahake karo calon nalika dadi karyawan. "Para pengusaha kudu 'ngleksanani' pasangan bojo lan ngatur agenda khusus kanggo dheweke, saliyane karo dokter," ujare Jason Farr, wakil presiden senior The Medicus Firm.
Tombol pribadi lan rincian sing bisa mrana-marai kanggo dokter lan kabutuhan pribadi kulawarga uga aspirasi profesional sing mbiyantu nggawe kesempatan sampeyan metu. Sanajan dokter ngerti yen layanan sing dikarepake banget, dheweke pengin bener-bener ngrasakake yen dheweke bakal kepenak lan kepenak ing kesempatan praktek anyar.
Sadurunge wawancara, mesthine bisa ngomong karo pasangan lan mangerteni kabutuhan, profesional lan pribadi, lan ngirim wong-wong kasebut ing wawancara-apa manawa neng sawijining butik favorit, bal-balan, taman, kegiatan rekreasi, utawa klub , ing nduwur lan ngluwihi panggonan kanggo nyinkronake situs pribadi bakal nggawe dampak langgeng ing dokter lan kulawarga.
Dadi Kreatif lan Proaktif
Akeh pengusaha sing nyedhaki residents lan beasiswa sadurunge taun pungkasan latihan, miturut Farr. Kanggo njaluk dhokter sampeyan perlu, sampeyan bakal kudu rencana ahead lan bisa kanggo offer Doctors mangsa lan insentif kanggo mlebu karo laku uga sadurunge. "Nawakake kualitatif pendidikan kanggo warga lan kanca-kancane supaya bisa ngamanake calon awal lan nyegah sampeyan supaya bisa mlebu dhokter anyar ing menit pungkasan," ujar Farr.
Nglebokake Multiple Recruiting Resources
Kanthi pasar dokter minangka saingan kaya saiki, pengusaha kudu ngilangi kabeh pamblokiran nalika mundur, lan nggunakake macem-macem alat lan sumber daya sing kasedhiya kanggo dina iki. Ana akeh opsi, kabeh sing butuh macem-macem tingkat investasi lan prasetya. Sawetara sumber daya lan layanan kalebu:
- Konferènsi Medis lan Pameran Karir
- Nggarap utawa nambahake recruiter dokter ing omah sing kebak-resep
- Papan proyek dokter online
- Calon sumber / pimpinan perusahaan
- Marketing / Iklan (email, email langsung, lan liya-liyane)
- Asosiasi profesional
- Perusahaan recruiting kesehatan pihak katelu
Recruiting dokter minangka skenario "kabeh tangan ing kelompok" - sampeyan ora bisa duwe akeh sumber daya, anggere padha kabeh wis ngatur ngatur lan optimized kanggo sukses. Karyawan kesehatan sing sukses gumantung ing ngleksanakake strategi sing streamlined, efisien, lan multi-faceted sing wis diwiwiti kanthi teliti, lan sengaja dileksanakake.
Ngatasi masalah
Siji tip liyane: Gunakake umpan balik calon kanthi bijak. Coba sumber, lan njupuk apa sing kandidat kandha bab kesempatan sampeyan sawisé ngrungokake babagan wiwitan lan sawise ngunjungi wong kasebut. Dening ngrungokake saran dokter, utamane sawise wawancara, sampeyan bisa nambah proses rekrutmen lan nggawe njaba tumrap agenda wawancara uga paket kompensasi yen perlu. Dokter pisanan sing diwawancarai kanggo proyek kasebut bisa dadi aset sing paling berharga yen digunakke kanthi bener. Umpan balik dheweke bisa mbantu sampeyan ngunggahake strategi recruiting sampeyan.