Nggawe lingkungan kerja positif iku penting ing saben setelan kesehatan, saka kantor medis menyang klinik, rumah sakit, utawa fasilitas perawatan jangka panjang. Minangka para profesional kesehatan fokus ing marasake awakmu lan ndhukung pasien, padha ora kudu lali yen kanca-kancane uga kudu dipelihara ing lingkungan kerja.
1 -
Sikap Positif"Nganti owah-owahan sing sampeyan pengin ndeleng ing donya." Mahatma Gandhi
Duwe sikap positif yaiku langkah pisanan kanggo nggawe lingkungan kerja positif. Manajer kudu nduweni sikap positif kanggo bisa ndorong sikap positif antarane anggota staf.
"Sikap nyedhiyakake layanan. Sikap mental positif sampeyan minangka basis kanggo cara sampeyan tumindak lan nanggepi wong. "Jeffrey Gitomer
Tembung ora ateges apa-apa tanpa tumindak. Mulane tumindakmu luwih keras katimbang tembungmu. Sikap positif sampeyan bakal dibayangke ing cara sampeyan tumindak lan cara sampeyan kerja. Aja mung ngomong babagan iki, dadi babagan iki.
"Iku apik banget kanggo wong-wong sing nggawe paling metu saka cara sing metu." Art Linkletter
Duwe sikap positif ngidini sampeyan nemokake solusi positif nalika ngadhepi tantangan. Nalika sampeyan mungkasi fokus ing negatif sampeyan bakal luwih mbukak kanggo ndeleng cara kanggo mutusake masalah mungsuh versus mung lungguh watara lan sambatan. Sikap positif kuwi penting kanggo nduwe hasil positif.
"Kanggo tresna marang apa sing sampeyan tindakake lan aran sing penting ... kepiye carane bisa luwih seneng?" Katherine Graham
Yen sampeyan ora tresna marang apa sing sampeyan lakoni, mesthi meh ora bisa duwe sikap positif ing karya. Mesthine, saben wong bakal ngalami owah-owahan kanthi reguler ing lingkungan kerja kalebu kantor medis. Kantor medis minangka papan kerja sing rumit lan kadhangkala ora kaya rencana. Yen sampeyan tresna marang apa sing sampeyan tindakake, bakal nuduhake lan bakal nggawe prabédan kanggo karyawan lan pasien.
2 -
Wong Positif"Ngimpi gedhe, kerja keras, tetep fokus, lan ngubengi awakmu karo wong apik." Anonim
Pasien sampeyan pantes dadi tenaga paling apik kanggo nyedhiyakake perawatan sing paling apik. Nalika karyawan sampeyan nduweni sikap positif, pasien sampeyan bakal nemoni nalika lagi mlaku ing lawang. Pasien, utamané nalika ora kondhang, ngandelake staff praktik medis supaya bisa ngrasakake aman, aman lan peduli. Sikap positif dening staf nggawe atmosfer sing anget lan ngundang kanggo para pasien.
"Ngubengi awak karo wong-wong sing kerja keras, nanging ora dhéwé, sing kerja keras lan main hard." Colin Powell
Nggawe kahanan sing ora bisa ditemtokake minangka ciri khas wong positif. Sanajan kabeh kita ana ing kene kanggo nindakake proyek kita kanthi kabisan sing paling apik, ora ateges kita isih bisa seneng karo perusahaan kita. Diarani tawa iku obat sing paling apik. Tim bisa berkembang luwih apik lan luwih positif nalika bisa ngguyu.
3 -
Umpan Balik Positif"Apa tembung paling cedhak ing basa Inggris sing ngemot huruf: abcdef? Jawaban: saran. Aja lali yen umpan balik minangka salah siji unsur penting komunikasi apik. "Anonim
Umpan balik efektif yaiku komunikasi sing nyurung lan nyengkuyung karyawan kanthi cara positif. Umpan balik positif kudu:
- Akurat - menehi kredit ngendi kredit amarga
- Relevan - priksa manawa ana hubungane karo tujuan kinerja
- Pas wektu - menehi umpan balik sacara tetep tinimbang nunggu evaluasi tahunan
- Khusus - ngenali alesan utawa kahanan sing tepat kanggo umpan balik
"Aku pancene penting banget kanggo nduwe umpan balik, ing ngendi sampeyan lagi mikir babagan apa sing wis rampung lan carane sampeyan bisa nindakake luwih apik." Elon Musk
Umpan balik positif ora nyatakake tembung becik marang karyawan. Umpan balik positif yaiku babagan nyedhiyakake komunikasi sing ngakoni kinerja lan tumindak positif utawa nyediakake perbaikan. Yen dieksekusi kanthi bener, umpan balik positif bakal nguatake tindak tanduk sing dikarepake lan menehi sumber daya kanggo nggedhekake kelemahane dadi kekuatan.
"Sukses ing sembarang wilayah mbutuhake terus ngrasakake prilaku sampeyan minangka asil saka saran saka pengalaman sampeyan." Michael Gelb lan Tony Buzan
Sukses kantor medis ora mung menehi saran positif. Nampa umpan balik positif saka pasien lan staf sing penting kanggo kantor medis kanggo terus ngasilake asil sing dikarepake. Ngerti apa sing apik lan apa sing ora apik uga penting banget ing strategi lan golong sing berkembang kanggo njaga asil positif.