Ngrekrut staf kantor medis sing sukses minangka tanggung jawab penting. Pelanggan kantor medis ora khas pelanggan. Iku pasien sing nyinaoni kualitas perawatan sing paling dhuwur, lan sawetara uga ana ing tengah krisis medis lan mbutuhake penanganan alus. Ora mung penting kanggo staf duwe kemampuan lan kekiyatan profesional tartamtu, dadi penting yen dheweke ngerti yen urip sabar sing gumantung marang kualitas karya. Perencanaan efektif minangka penting kanggo ngrekrut sukses .
Siapkan Recruitment Sadurunge Lowongan Kerja
Malah nalika kantor medis sampeyan wis kebak, sampeyan kudu tansah golek bakat anyar. Akeh pengusaha gagal nyedhiyakake ing acara sing salah siji saka anggota staf godhong. Yen karyawan sijine kabar sing rong minggu dina iki, suwene yen sampeyan duwe panggantos? Yen sampeyan wis nyiapake deskripsi proyek sing dianyari, pitakonan wawancara, lan rencana rekrutmen kalebu ing ngendi sampeyan bakal ngiklanake, bakal luwih gampang nemokake lan mbatesi daftar calon potensial. Sing siap kanggo dina iki ngalang-alangake sampeyan supaya ora bisa ngalahake pilihan sing dipilih saka klub calon sampeyan.
Tahap 1: Nggawe Deskripsi Proyek
Sawise keputusan wis diwiwiti kanggo miwiti staf perekrutan kanggo proyek sing wis ana utawa posisi anyar, nggawe utawa nganyari gambaran proyek minangka langkah pisanan. Deskripsi proyek njelasake rincian posisi kasebut. Sampeyan kudu nggambarake kabeh sing dibutuhake kanggo posisi supaya sampeyan bisa netepke saben calon lan nggawe pilihan paling apik.
Unsur saka deskripsi proyek yaiku:
- Fungsi Proyek Utami
- Tugas lan Tanggung Jawab
- Pendidikan lan Pengalaman
- Kawruh, Keahlian, lan Kemampuan
Sampeyan kudu nyakup kawruh babagan HIPAA lan privasi, keprigelan layanan pelanggan sing kuwat, lan ketrampilan komunikasi antar populasi khusus, kayata bocah, pasien geriatrik, mobilitas sing ditantang, pamrayoga sing ditantang, lan liya-liyane.
Tahap 2: Ngembangaken Proses Recruiting
Sadurunge masang posisi, sampeyan kudu luwih akeh gawean. Iku perlu planning kanggo nggoleki profesional sing profesional ing medis. Ana papat langkah ngembangake proses rekrutmen.
- Ngembangake dhaptar pitakonan wawancara
- Temtokake jinis cara wawancara
- Nggawe iklan kanggo posisi kasebut
- Temtokake posisi ngirim: Iku luwih efektif kanggo nimbang lokasi sing bakal narik kawigaten para pelamar sing paling apik, sing paling bakat lan berkualitas. Sawetara iki kalebu
- Ngirim internally
- Nggunakake media sosial (LinkedIn minangka situs jejaring sing gedhe)
- Nempatake iklan ing situs web sing dituju ing perawatan kesehatan utawa profesional kantor medis
- College, universitas, lan sekolah-sekolah dhasar sing dituju
- Ngirim menyang situs web rekrutmen nasional kayata Careerbuilder.com, Monster.com, dsb.
Pitakonan Interview Sampeyan Ora Bisa Takon
Nalika ngembangake pitakonan wawancara, mbudidaya pitakon apa wae bisa nyinggung calon sampeyan lan nyoba supaya ora. Iku penting kanggo tembung pitakonan sampeyan kanthi cara sing bakal menehi sampeyan jawaban sing looking for nanging bisa dijaluk tanpa nyebabake ramifications legal bisa uga. Kene sawetara pitakonan sampeyan ora bisa takon lan apa sing sampeyan bisa takon wae.
Sampeyan ora bisa takon: Apa sampeyan warga US?
Sampeyan bisa takon: Apa sampeyan sah ing AS?
Sampeyan ora bisa takon: Pira lawas sampeyan?
Sampeyan bisa takon: Apa sampeyan umur 18?
Sampeyan ora bisa takon: Apa sampeyan duwe kabisan?
Sampeyan bisa takon: Apa sampeyan bisa nindakake tugas saka posisi iki?
Sampeyan ora bisa takon: Apa basa Inggris sampeyan wiwitan?
Sampeyan bisa takon: Apa basa sampeyan bisa ngomong, maca, utawa nulis kanthi lancar?
Sampeyan ora bisa takon: Apa sampeyan duwe bocah?
Sampeyan bisa takon: Apa sampeyan kasedhiya kanggo njaba jam kerja normal?
Tahap 3: Ngenali Pool of Qualified Candidates for Selection
Saiki wis rampung, pasang posisi. Sampeyan siap kanggo miwiti nrima aplikasi.
Ing titik iki kritis recruiting, wektu kanggo milih lan ngenali pool calon qualified kanggo Interview saka blumbang pelamar. Kanggo nggawe proses dadi gampang:
- Nyetel deadline kanggo kabeh aplikasi sing dikirimake
- Delengen aplikasi lan kategorenane telung klompok
- Ngilangi aplikasi sing ora cocok karo syarat minimal posisi
- Evaluasi saben klompok aplikasi kanthi kapisah kanggo kriteria tartamtu
- Pilih limang calon paling dhuwur kanggo kontak kanggo wawancara
Aja Rush Proses lan Gunakake Strategy Interview Two
Ngganti karyawan sing wigati, utamane ing kantor medis, bisa njupuk wektu suwe. Akeh manajer kantor medis nduwe keputusan minangka pengangguran amarga padha ngrasakake tekanan kanggo ngganti karyawan langsung. Njupuk wektu. Delengen calon calon sadurunge nggawe keputusan keputusane final.
Priksa manawa kebijakan sampeyan nuduhake yen kabeh karyawan butuh proses wawancara loro. Ing pungkasan wawancara kaping pindho, sampeyan kudu siap nggawe keputusan sing mantep tanpa menehi katrangan babagan. Priksa manawa bisa mriksa referensi latar mburi lan nelpon sadurunge nggawe keputusan final supaya ora luwih telat.
Delengen Kabeh Ciri-Ciri saka Calon
Pendidikan, sertifikasi, lan pengalaman minangka faktor penting lan prekalifikasi. Nanging wong bisa duwe pengalaman 20 taun ing posisi nanging isih ora ngetokne kawruh, skills, lan kemampuan sing perlu kanggo nindakake proyek kanthi sukses.
Sampeyan bisa utawa ora duwe kemampuan kanggo nyedhiyani latihan utawa wektu ekstra kanggo mbantu calon kanggo ngembangake skills sawise nyewa. Sawetara ketrampilan, kayata keyboarding, bisa nambah wektu, nanging pedoman luwih sithik kudu diterusake yen kawruh babagan terminologi medis minangka syarat proyek.
Ciri-ciri pribadhi uga kalebu minangka faktor penentu ing proses pemilihan. Yen posisi minangka posisi level entri, mula ora perlu nimbang kepemimpinan minangka sifat kepribadian sing dibutuhake kanggo posisi kasebut. Nanging kabeh calon kudu nduweni integritas lan nuduhake yen tumindak lan prilaku sing dianggo adhedhasar standar etika sing dhuwur. Padha kudu ngelmune macem-macem, ngenali lan ngormati beda antarane wong. Elinga yen cara pasien lan kulawarga sing dianggep langsung nyumbang marang tingkat sukses kantor medis.
Tahap 4: Recruit Salah Finalis
Ing titik iki ing proses rekrutmen, sampeyan kudu ngurangi pool klompok calon kanggo siji utawa rong finalis. Yen sampeyan milih panitia utawa panitia kanggo mbantu ing keputusan final, iki wektu kanggo ketemu lan ngumpulake rekomendasi kanggo keputusan final.
- Bukak tawaran resmi
- Ndhaptar pidana latar mburi pidana
- Nglakoni cek referensi
- Wajibake penilaian kesehatan
- Verifikasi kredensial: Ana syarat sing spesifik kanggo profesional kesehatan sing dilisensi lan proses iki bisa njupuk sawetara minggu. Kanggo staf administrasi, mriksa sertifikasi lan derajat.
- Tindakake karo surat tawaran resmi
- Siapke dina pisanan