Ngomong karo juragan babagan diagnosis kanker sampeyan bisa intimidating. Sampeyan bisa uga kuwatir reaksi lan cara sampeyan bakal dianggep ing kantor. Nalika nyedhaki obrolan iki, cetha yen hukum nglindhungi sampeyan saka jinis diskriminasi.
Yen sampeyan gemeter, njaluk ngerti hukum-hukum kasebut sadurunge njagong karo boss.
Sampeyan bisa dadi sing pertama kaline juragan wis duwe karyawan karo kanker lan dheweke mungkin ora ngerti babagan hukum sing nglindhungi hak-hak lan kemampuan kanggo njupuk cuti.
Malah yen sampeyan duwe hubungan apik karo majikan sampeyan, penting banget supaya dadi jujur lan bisa jujur. Bocahe luwih ngerti, luwih akeh dheweke bisa mbantu.
Apa Riset Panjenengan
Sawetara US hukum nglindhungi wong kanthi mateni penyakit nemen saka panggonan kerja diskriminasi. Sampeyan kudu ngerti hukum-hukum kasebut sadurunge miwiti obrolan karo boss. Situasi iki ora bisa rampung sadurunge ing papan kerja sampeyan, dadi sampeyan kudu dadi wong sing njamin hak-hak panjenengan dilindhungi saka wiwitan.
Amerika Serikat Kanthi Undhang-undhang (ADA)
Wong kanker kira-kira 2,5 persen keluhan ADA. ADA nglindhungi para buruh nglawan diskriminasi nalika proses hiring, menembak, promosi, kesempatan latihan, lan akeh kegiatan liyane.
Hukum uga mbutuhake para pengusaha nggawe akomodasi sing cocok, supaya wong sing ora nduweni cacat utawa nandhang penyakit kronis bisa tumindak ing papan kerja. Akomodasi bisa kalebu apa-apa saka ngowahi jadwal karya kanggo ngganti papan kerja fisik supaya bisa diakses.
Family Medical Leave Act (FMLA)
Hukum iki ngidini karyawan njupuk 12 minggu cuti ing periode 12 sasi.
Sajrone cuti iki, proyek pegawe dilindhungi lan wong kasebut kudu dianggep kanggo promosi sing mungkin dheweke layak kanggo.
Sampeyan bisa mundhut candhake ing siji blok 12 minggu utawa bisa dijupuk kanthi tambahan luwih dawa sajrone alasan kanggo cuti kasebut padha. Wong tuwa, anak, utawa bojo uga bisa njupuk cuti FMLA. Sampeyan mung layak kanggo ninggalake FMLA yen sampeyan wis makarya karo majikan sampeyan setahun lan wis dilebokake ing 1.250 jam saindhenging 12 wulan sadurungé.
Ing sawetara kasus sing jarang, majikan ora perlu nyedhiyani cuti, kayata yen perusahaan kurang saka 50 karyawan, nanging akeh sing uga nyedhiyani. Ngomongake wakil sumber daya manawa sampeyan bakal mbutuhake cuti FMLA.
Ngomongake Dokter Sampeyan
Saliyane kanggo sinau perlindungan hukum sampeyan, penting kanggo ngobrol karo dhokter lan ngevaluasi kahanan sampeyan. Nyuwun dhokter yen dheweke mikir yen sampeyan butuh wektu kanggo ngobati utawa bisa bali saka surgery. Sampeyan uga bisa takon babagan carane wong paling aran sak perawatan lan yen dheweke / duwe rekomendasi babagan jadwal karya sampeyan.
Sampeyan uga kudu mikir kanthi teliti babagan, lan nggawe dhaptar, sembarang akomodasi sampeyan perlu. Contone, yen sampeyan gelem ngrasakake babagan carane sampeyan bakal rumangsa nalika kemoterapi , manawa sampeyan nyatakake kemungkinan jadwal kerja sing dimodifikasi kanggo juragan.
Yen sampeyan ora yakin apa sing bakal mbutuhake, mesthine bakal ngomong yen sampeyan bakal bali menyang boss nalika sampeyan ngerti liyane. Cukup ora njamin yen kabeh bakal terus normal amarga sampeyan ora pengin nyetel pangarepan sing ora nyata.
Ngirim dhaptar akomodasi lan rekomendasi dokter karo sampeyan nalika sampeyan ngobrol karo bos sampeyan. Uga, aja lali njupuk lembaran kertas cilik. Apikan saka hubungan sampeyan karo boss, penting kanggo nyimpen rekaman obrolan panjenengan babagan diagnosis kanker. Sampeyan kudu nggawe salinan review kinerja sing anyar. Yen sampeyan kudu masalah karo majikan sampeyan ing mangsa ngarep, rekaman sing ati-ati bisa mbuktekaken banget.
Miwiti Conversation
Gumantung ing setelan papan, sampeyan bisa nggawe janjian karo pimpinan sampeyan kanggo ngrembug diagnosa. Yen mangkono, manawa arep teka ing wektu, kanthi kabeh cathetan sampeyan nggunakake. Sadurunge diwiwiti, ambegan jero. Akeh pengusaha luwih seneng melu karo wong sing ngalami penyakit.
> Sumber:
> "Keluarga lan Kesehatan undhang." Cancer.org. 11/21/2014. American Cancer Society. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "Amerika karo Upacara Kurang Upaya: Informasi kanggo Wong Ngadhepi Kanker." Cancer.org . 11/21/2014. American Cancer Society. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> "Taking Time: Support for People With Cancer." Cancer.gov. Mei 2014. Institut Cancer Nasional. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time