Yen gejala gejala sindrom sing gampang nyerang (IBS) nyegah sampeyan ora nekani pekerjaan, perlindungan sing diwenehake dening Family and Medical Leave Act (FMLA) bisa dadi cara kanggo njaga proyek. Kene sampeyan bakal sinau sawetara informasi dhasar babagan FMLA lan carane bisa ditrapake kanggo wong sing dealing with IBS.
Apa FMLA?
Undhang-undhang Family and Medical Leave (FMLA) entitles sampeyan nganti 12 minggu cuti tanpa dibayar ing periode 12 sasi.
FMLA nglindhungi proyek lan mbutuhake juragan kanggo njaga manfaat kesehatan nalika sampeyan lagi cuti. Agensi pemerintah sing tanggung jawab ngawasi FMLA yaiku Departemen Tenaga Kerja lan Divisi Jam AS (WHD).
Sapa Sing Layak kanggo Cakupan FMLA?
Sampeyan layak kanggo perlindungan miturut FMLA yen sampeyan bisa kanggo agensi umum utawa perusahaan pribadi sing nduweni luwih saka 50 karyawan ing AS utawa wilayah-wilayah. Sampeyan kudu kerja kanggo paling ora sethithik taun lan minimal 1,250 jam.
Apa Syarat Apa Ditutupi dening FMLA?
Miturut WHD, karyawan sing duwe hak layak kanggo manfaat FMLA kanggo alasan ing ngisor iki:
- Kanggo ikatan karo bocah bayi sawise lair saka putra utawa putri
- Kanggo bond karo bocah sing wis diselehake karo pegawe kanggo adopsi utawa panjaluk care
- Kanggo ngurus anggota kulawarga langsung (mertua ora count) sing duwe masalah kesehatan serius
- Kanggo alasan cuti medical yen kondisi kesehatan sing serius bisa mangaruhi kemampuan pegawe
- Kanggo menehi hasil karo "kualifikasi kualifikasi" sing ditimbali saka anggota kulawarga kanthi langsung karyawan sing aktif ing status tugas ing Angkatan Bersenjata
Apa IBS lan Alasan Layak kanggo ninggalake FMLA?
Kanggo njawab pitakonan kaya apa IBS sampeyan bakal menehi sampeyan ninggalake FMLA, kita kudu ndeleng carane FMLA nemtokake "kondisi kesehatan serius."
- Sing cukup serius kanggo njaga sampeyan sewengi ing rumah sakit
- Kahanan sing "ora bisa" sampeyan utawa anggota kulawarga luwih saka telung dina kanthi saurutan
- Kondisi sing nglibatake janjian medis sing ditindakake
- Masalah kesehatan kronis sing nyebabake incapacitation nalika sampeyan utawa anggota kulawarga, sing mbutuhake perawatan medis paling sethithik kaping loro saben taun
- Kabeh aspek gejala lan perawatan kesehatan sing ana hubungane karo meteng
Mangkono, yen masalah kesehatan bisa nyebabake mangsa incapacitation lan perawatan sakteruse dening panyedhiya kesehatan kasebut dianggep minangka "kondisi kesehatan serius." Mangkono, yen sampeyan ana ing perawatan dokter lan gejala IBS ora kena , sampeyan kudu layak kanggo pangayoman lan ninggalake miturut FMLA. FMLA bisa uga diwenehake kanthi basis, sing bisa uga migunani kanggo IBS, amerga ana waxing lan waning alam.
Njaluk FMLA Leave
Nalika FMLA perlu bisa ditemokake, sampeyan kudu menehi katrangan kanthi 30 dina. Perlu ninggalake amarga IBS ora bisa ditemokake, supaya, sampeyan kudu ngenteni ninggalake secepat mungkin. Sampeyan kudu nggawe manawa sampeyan nuruti kawicaksanan majikan babagan panjaluk cuti. Sampeyan kudu nyedhiyani majikan sampeyan kanthi cukup informasi babagan kondisi kesehatan sing bisa nggawe tekad supaya panjalukane diwenehake dening FMLA.
Majikan sampeyan mbutuhake sertifikat saka panyedhiya kesehatan sampeyan lan duwe hak ngirim sampeyan kanggo pendapat kaping pindho utawa katelu tanpa biaya kanggo sampeyan. Sawise kondisi sampeyan wis disertifikasi, majikan sampeyan kudu ngandhani yen cuti sampeyan ditetepake minangka FMLA. Sawise sampeyan bali menyang kantor, majikan sampeyan nduweni hak kanggo njupuk sertifikat yen sampeyan bisa nerusake kerja.
Cara Ngirim Keluhan FMLA
Yen sampeyan mikir yen hak-hak miturut FMLA wis dilanggar, sampeyan bisa ngajukake complaint resmi. Kanggo nglakoni, sampeyan kudu hubungi WHD:
- Online: "Nggolek kantor WHD"
- Dening: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) utawa TTY: 1-877-889-5627
Sumber:
"Fact Sheet # 28: Cuti Family and Medical Act of 199 3" Situs web Departemen Tenaga Kerja lan Divisi AS (WHD).
"Family and Medical Leave Act (FMLA)" situs web Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat .