Sayange, nalika wong budheg lan wong-wong sing ngrungu bisa nggolek karya, bisa ditindakake diskriminasi. Para majikan sing bisa mbedakake bisa mbedakake, kanthi cara sing cetha utawa kanthi terang-terangan. Diskriminasi iki kedadeyan amarga salah sijine prasangka, utawa amarga ora weruh ing kuping lan pendengaran. Contone, majikan bisa keliru mikir yen pegawe budheg kudu interpreter kabeh wektu.
Apa Panjaluk Pelamar Kerja Apa?
Sapérangan penemu buruh bisa ngupaya nyetel resume kanggo ndhelikake kasunyatan sing bisa ditandhani . Wong budheg bisa nggunakake nomer telpon layanan relay pribadi ing resume. Nomer iki minangka nomer swara asli lan pengusaha sing ndeleng ing resume ora ngerti yen pelamar iku budheg / hoh nganti padha nelpon. Iki nyegah "menehi adoh" nyatane pemohon iku budheg ing resume amarga wong sing maca bisa maca dhaptar nomer telpon relay pribadi. Luwih penting, pelamar sing budheg bisa langsung komunikasi karo panggilan telpon.
Yen sampeyan ngira yen sampeyan diskriminasi, dokumentasi kabeh. Dokumentasi apik asring kunci kanggo menang perang. Contone, yen sampeyan nelpon mlayu susul menyang perusahaan sing pengin dikerjakake, lan wong ing telpon ngandhani kaya "ora ngrekrut wong budheg," priksa manawa sampeyan nyunting.
Apa Sampeyan Bisa Ngenani Diskriminasi?
Kaping pisanan, bakal weruh yen sampeyan nandhang diskriminasi nalika sampeyan nganakake proyek, bisa uga dadi pelanggaran American Act of Disability Act (ADA).
Ing ADA, pemohon proyek dianggep layak minangka anggone bisa nindakake fungsi-fungsi pentinge tugas - kanthi utawa tanpa akomodasi sing cocok. Conto saka akomodasi sing cukup bisa dadi interpreter kanggo rapat-rapat staf penting.
Banjur, sumurup yen ana agensi pamaréntah AS, Komisi Employee Opportunity Equal US (EEOC) sing tanggung jawab kanggo nglindhungi hak sampeyan ing panelusuran lapangan kerja, lan uga ing lapangan kerja.
Sanajan sampeyan kena digeguyu kanthi langsung, miturut aturan EEOC, sampeyan kudu ngajukake diskriminasi sadurunge sampeyan bisa ngajukake tuntutan hukum. Sampeyan ora kudu ngisi daya dhewe - wong liya bisa nindakake kanggo sampeyan ndhelikake identitas sampeyan. Aja ngenteni suwe kanggo ngisi daya amarga sampeyan duwe 180 dina kanggo ngajukake saka dina diskriminasi, kalebu liburan lan akhir minggu.
Carane Sampeyan bisa Berkas karo EEOC?
Iku ora angel ngajukake keluhan diskriminasi pagawean karo EEOC. Sampeyan bisa ngajukake utawa miwiti ngajokaké kanthi telung cara - ing wong, liwat telepon, utawa kanthi mail. Kanggo ngajukake pribadi, pindhah menyang kantor lapangan EEOC. EEOC ngajak kontak kantor lapangan sadurunge diumumake amarga saben kantor duwe tata cara dhewe. Kanggo miwiti pengajuan telpon, sampeyan bisa nelpon EEOC ing 1-800-669-4000 nganggo informasi dhasar lan bakal ngubungi kantor lapangan kanggo pihak sampeyan, nanging sampeyan isih kudu bisa nggarap kantor lapangan kanggo ngetrapake biaya . Kanggo ngajukake surat, sampeyan bisa ngirim EEOC menyang surat sing wis ditandatangani. EEOC bisa ngubungi sampeyan kanggo informasi luwih lengkap, utawa EEOC bisa nglebokake kabeh informasi sing dikirim ing wangun pangisian resmi sing bakal dijaluk tandha.
Apa EEOC bisa?
Sawise nampa pidana diskriminasi, EEOC bisa njaluk sampeyan mediasi, dene mediator netral bisa ngatasi masalah kasebut. Yen nyoba mediasi gagal, utawa yen EEOC ora takon sampeyan nyoba mediasi dhisik, tuntutan diskriminasi sampeyan bakal ditindakake menyang penyidik sing bakal neliti kanggo ndeleng yen ana ing kasunyatan, diskriminasi.
Asil Penginvestigasi Complaint
Yen penyidik EEOC mutusake yen ana diskriminasi, EEOC bakal nyoba ngaso karo majikan. Yen pemukiman ora entuk, EEOC banjur nemtokake manawa ora bisa ngajokake tuntutan hukum marang majikan.
Kosok baline, yen penyidik EEOC mutusake yen ora ana diskriminasi, sampeyan isih duwe hak kanggo nggugat majikan. Sampeyan bakal diwenehi Notice of Right kanggo Sue.
Remedies for Discrimination Employment
Ing nyoba kanggo ngrampungake pemukiman utawa nalika ngajokake tuntutan hukum, EEOC bisa njaluk sampeyan ditugasake ing lapangan, utawa diwenehi bayaran sing bakal ditampa yen perusahaan wis nyewa sampeyan ing posisi sing sepisanan. Ana uga bisa menehi ganti rugi (kanggo reimburse biaya sampeyan) utawa kerusakan punitive (kanggo juragan sing wis diskriminasi sacara terang-terangan, umpamane).
Kasus EEOC Kalibat Pelamar Kerja Pekak
Apa ana kasus EEOC kepungkur sing nglibatake pemohon proyek budheg? Ya. Panelusuran kamar warta EEOC (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) ing budheg lumebu conto:
- EEOC ngrampungake kasus karo rantai hotel liwat bocah enom budheg sing diwarahi ing wawancara proyek dheweke ora nduweni syarat kanggo posisi dheweke, amarga dheweke ora duwe pangrungon.
- EEOC menangaké tuntutan hukum marang perusahaan manajer sing bakal ora nganggep pelamar proyek tuli kanggo posisi minangka petugas saham. Perusahaan staf ora bakal nampa aplikasi proyek utawa ngetokake pelamar sing budheg.
Sumber:
Facts About the American with Disabilities Act. Komisi Kesempatan Kerja Sama AS. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Ngisi daya. Komisi Kesempatan Kerja Sama AS. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Carane Nyalin Isi. Komisi Kesempatan Kerja Sama AS. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Remedies. Komisi Kesempatan Kerja Sama AS. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Timeliness. Komisi Kesempatan Kerja Sama AS. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.