Sinau babagan Hak Sajrone Proses Aplikasi Proyek
Yen sampeyan ngalami sindrom sing gampang nyerang (IBS), sampeyan bisa uga duwe keprigelan khusus babagan nangani topik IBS nalika nggarap tugas. Ngerti apa hak sampeyan bisa nulung sampeyan njalanake cara liwat proses aplikasi.
Hak-hak Ing ADA
The Americans with Disabilities Act (ADA) nglindhungi individu saka diskriminasi amarga cacat sak proses hiring.
Ing ADA, individu sing cacat yaiku:
- "Nduwe gangguan fisik utawa mental sing mbatesi aktivitas utama.
- Nduweni rekaman utawa riwayat sing nyebabake cacat utawa dianggep utawa ditemokake dening majikan minangka nduweni cacat substansial. "
Définisi iki ditambahake ing Amandemen ADA. Amandemen kasebut kalebu masalah "fungsi awak utama" ing gambaran "aktivitas urip utama" lan ngenali sifat episodik saka sawetara kelainan. Dhéfinisi iki nambah kekuwatan kanggo IBS minangka kondhisi sing mateni.
Apa Aku Ngomong Majikan babagan IBS?
Pengusaha diwenehake kanggo nyedhiyakake akomodasi sing cocok kanggo individu sing ora duwe kabisan liwat proses hiring. Yen sampeyan pengin akomodasi kaya, kayata akses menyang jedhing sajrone wawancara utawa tes pre-employment, sampeyan duwe hak kanggo takon kasebut tanpa mengaruhi apa sampeyan bakal dipasrahi.
Majikan diwenehake kanggo njaluk dokumentasi kanggo kondisi sampeyan lan kabutuhan tartamtu.
Yen sampeyan ora mbutuhake akomodasi, sampeyan ora diwenehake dening hukum kanggo menehi informasi marang pengusaha babagan kondisi kesehatan. Wajib ora dilarang dening pitakonan utawa pitakon ujian kesehatan sadurunge gawe penawaran proyek.
Sawise penawaran wis ditambah, pengusaha nduweni hak kanggo takon babagan riwayat kesehatan lan duwe hak kanggo mbutuhake ujian kesehatan sadurunge sampeyan miwiti karya sing padha duwe syarat sing padha kanggo kabeh wong sing wis ditawakake proyek sing padha.
Bisa Employer Gunakake Kula IBS ora Hire Aku?
Ora, majikan dilarang ngundurake penawaran proyek mung amarga dheweke sinau menawa sampeyan nandhang sangsara saka IBS. Penawaran proyek mung bisa ditarik nalika majikan bisa mbuktikake yen IBS ngganggu kemampuan sampeyan "nglakoni fungsi penting proyek kasebut (nganggo utawa tanpa akomodasi").
Bakal Kudu IBS Bakal Ditetepake?
Informasi manawa babagan status kesehatan sing dicethakaké sajrone proses aplikasi proyek kudu katahan, kanthi pangecualian ing ngisor iki:
- Individu sing melu nggawe keputusan
- Pengawas lan manajer yen akomodasi sing cocok perlu
- Pelaku usaha asuransi lan instansi pemerintah
Apa Aku Ngomongake Cukup?
ADA mbutuhake para pengusaha kanggo nyedhiyakake akomodasi sing cukup kanggo ngaktifake wong sing dipatèni bisa aktif ing tugasé. Sampeyan ora perlu ngrembug kabutuhan kanggo lelandhesan kasebut sadurunge disewakake.
Apa Aku Apa Aku Ngira Aku Diskriminasi?
Yen sampeyan ngira yen sampeyan wis didiskriminasi nalika proses aplikasi, sampeyan kudu mbayar biaya karo Komisi Employee Opportunity Amerika (EEOC). Biaya bisa kalebu:
- Dadi ora duwe kesempatan kanggo ngirim proyek
- Ditolak proyek
- Nolak panjaluk kanggo akomodasi cukup liwat proses hiring
- Njaluk pitakonan ilegal gegayutan riwayat kesehatan utawa mbutuhake ujian medis sadurunge penawaran proyek
Klaim diskriminasi kudu diajukake ing 180 dina ing kantor lapangan EEOC. Kantor EEOC bisa ditemokake online: Daftar Kantor EEOC lan Peta Jurisdiksi, utawa kanthi nelpon 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
Ing sawetara kasus, EEOC bisa ngrujuk sampeyan menyang agensi lokal utawa Negara sing nduweni hak ukum atas kasus panjenengan. Yen diskriminasi nalika proses nglamar kanggo proyek federal, sampeyan kudu ngajukake klaim ing 45 dina ing Equal Opportunity Office sing ana hubungane karo agensi federal kasebut.
Sumber:
"Pelamar Proyek lan Undhang-undhang Amerika" Komisi Kesempatan Kerja Persamaan US
"Kabar Tindakan Rakyat Amerika Serikat Kanthi Undhang-undhang Keperluan Kurang Upaya (ADA) Amandemen UU 2008 Komisi Kesempatan Kerja Persamaan US
"Judhul I lan V saka Amerika Serikat sing Kurang Upaya undhang saka 1990 (ADA) US Equal Employment Opportunity Commission