Ngerti hak sampeyan kanggo akomodasi sing cukup
Yen sampeyan duwe sindrom irritable bowel , sampeyan ngerti carane sing bisa nyebabake hak sampeyan ing papan lan ing akomodasi umum? Sinau babagan Undhang-Undhang Kepiye Amerika lan carane bisa ditrapake kanggo kondisi sampeyan.
Apa Amerika Serikat Tanpa Undhang-undhang Undhang-undhang?
The Americans With Disabilities Act (ADA) yaiku undang-undang sing nglarang diskriminasi marang individu cacat.
ADA dirancang kanggo nyegah diskriminasi sajrone pengalaman lengkap, kayata lapangan kerja, akomodasi umum, transportasi, lan telekomunikasi. ADA ditrapake kanggo individu sing duwe cacat utawa sing gegandhengan karo wong sing cacat.
A cacat ditetepake minangka:
- gangguan fisik utawa mental sing mbatesi salah siji utawa luwih aktivitas utama individu kasebut
- rekaman saka gangguan kasebut
- sing dianggep nduweni gangguan kasebut
Apa IBS Ditampa dening Amerika Serikat Kanthi Undhang-undhang Kepiye?
Yen gejala IBS sing kena pengaruh ing kemampuan urip utama, IBS bakal nduweni kualifikasi minangka cacat. Amandemen ADA mulai ditrapake ing tanggal 1 Januari 2009, sing nggedhekake definisi cacat, nyedhiyakake proteksi sing luwih apik kanggo individu sing duwe penyakit kronis, kayata IBS. Rong owah-owahan sing paling cocok kanggo IBS:
- Istilah "aktivitas utama" saiki kalebu pangenalan masalah karo "fungsi geger utama" kayata sistem pencernaan.
- Sifat episodik saka sawetara ora duwe kabisan saiki diakoni, anggere gejala ngganggu aktivitas urip utama nalika saiki.
Apa Hak-Baguse Undhang-undhang Amerika?
ADA ditrapake kanggo kabeh pengusaha sing duwe 15 utawa luwih karyawan.
Sampeyan mbutuhake perusahaan kasebut supaya manawa wong sing dipatèni duwe kesempatan kanggo entuk manfaat saka kabeh kesempatan sing gegandhengan karo karya. Iki kalebu kayata hiring, promosi, gaji, ningkatake lan kesempatan latihan.
Para majikan uga kudu nggawe "akomodasi sing cocok" kanggo watesan saka wong sing ora cacat, anggere akomodasi iki ora nyebabake "kesusahan sing ora becik".
Carane ADA nemtokake akomodasi sing cukup
ADA nemtokake akomodasi sing cocok minangka:
- nggawe fasilitas sing digunakake dening karyawan sing gampang diakses lan bisa digunakake dening individu kanthi ora duwe kabisan;
- restrukturisasi proyek, part-wektu utawa jadwal karya sing dimodifikasi, reassignment menyang posisi kosong, akuisisi utawa modifikasi peralatan utawa piranti, pengaturan utawa modifikasi sing cocok kanggo ujian, materi latihan utawa kawicaksanan, panentu panrima utawa juru basa sing padha, lan akomodasi sing padha kanggo individu sing ora duwe kabisan.
Kene Sampeyan Nyuwun Akomodasi Kaya?
Miturut EEOC, kabeh sing kudu dilakoni nggawe panjaluke juragan kanggo akomodasi sing adhedhasar kabutuhan kesehatan. Sampeyan ora kudu nyebataken ADA utawi istilah "akomodasi ingkang saé." Senajan ADA ora mbutuhake panjaluk kasebut supaya bisa ditulis kanthi nulis, mesthine minangka ide sing becik.
Majikan sampeyan nduweni hak kanggo njaluk dhokumentasi babagan IBS lan watesan sing ditindakake. ADA nyaranake sampeyan lan sampeyan nggabungake majikan kanggo nemtokake akomodasi apa sing dibutuhake. Ing tumindak mbutuhake juragan kanggo tumindak cepet ing respon kanggo panjaluk sampeyan lan nyedhiyakake akomodasi sing perlu. Majikan sampeyan dilarang ngumumake akomodasi kasebut kanggo kanca-kanca kaya ADA njamin privasi karyawan babagan keprihatinan medis.
Carane Sampeyan Ngerti yen Akomodasi Adil?
Job Accommodation Network nyedhiyakake pituduh gratis babagan akomodasi kanggo para pekerja sing ora dianggep.
Sanajan basis data ora kalebu IBS khusus, sampeyan bisa njaluk gagasan saka nggoleki akomodasi kanggo kabisan liyane. Siji bakal mbayangno akses sing nyaman menyang kamar turu bakal dianggep dadi panyuwunan sing cukup. Ngubah jadwal kerja watara kaping saka exacerbation gejala utawa, nalika bisa, supaya bisa digawé saka omah, uga bakal katon dadi opsi sing cukup.
ADA uga njupuk masalah "cuti ora dibayar." Iki bakal ditrapake kanggo sampeyan sing IBS sampeyan abot banget supaya sampeyan kerep kesasar. Cuti tanpa dibayar bisa dianggep minangka akomodasi sing cukup yen majikan ora bisa menehi akomodasi liyane sing bakal ngidini sampeyan bisa kerja lan yen ninggalake ora dibayar kuwi ora bakal nyebabake kesulitan majeng.
> Sumber
> Pangusaha Cilik Lan Akomodasi Kaya US Equal Employment Opportunity Komisi. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> Judhul I lan V of the Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA). Komisi Kesempatan Kerja Sama AS. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Kabar Tindakan Rakyat Amerika UU Kurang Upaya (ADA) Amandemen UU 2008. Komisi Kesempatan Kerja Sama AS. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.