A laboratorium iku ahli obstetrik-ahli ginjal sing nggarap full-time ing rumah sakit utawa kanggo klompok dokter khusus kanggo ngobati wanita ing buruh utawa kanggo nanggepi kahanan darurat obstetrik.
Amarga buruh bisa fokus marang pasien ing rumah sakit, dheweke ngidini ahli obstetrik tradisional kanggo fokus ing praktik kantor lan prosedur kantor.
Pangaturan iki dianggep ngidinake peningkatan efisiensi ing perawatan pasien ing kantor lan rumah sakit.
American College of Obstetricians and Gyynecologists (ACOG) nyatakake yen para buruh meh padha kaya "mitra ing absen" kanggo OB-GYNs konvensional.
"Nalika panyedhiya perawatan kesehatan rampung jam kerja, ngrampungake kasus kamar operasi, utawa entuk sawetara jam turu, buruh bisa nekani pasien rumah sakit panyedhiya perawatan kesehatan, saéngga nyimpen panyedhiya kesehatan utama ing pirang-pirang lelungan menyang rumah sakit," ACOG cathetan.
Organisasi kasebut uga nyatakake yen program-program buruh sing sukses bisa nguntungake komunitas-komunitas kanthi kekurangan dokter obstetrik. Tenaga kerja bisa menehi opsi liyane OB-GYN, utamane sing bakal mikir apa sing bakal dileksanakake praktik sing nyedhiyakake layanan pranatal lan pengiriman.
Pay luwih kanggo para buruh
Laboratorium uga dikenal minangka dokter rumah sakit obstetrik-gynecologic.
Rumah sakit nyedhiyakake wektu kanggo "perawatan kesehatan umum pasien sing duwe rumah sakit," miturut ACOG. Obstetrician-gynecologists ora perlu ngrampungake latihan tambahan kanggo laku minangka buruh. Nanging, bayaran sing ditampa kasebut cenderung rada luwih dhuwur tinimbang sing ditampa dening OB-GYN konvensional.
Iki utamane mbuktikake bener yen siji nganggep jumlah jam tenaga kerja bisa dianggo miturut gaji sing padha. Wiwit laboratis minangka tren sing muncul ing perawatan kesehatan, data ekstensif babagan kompensasi durung kasedhiya, nanging informasi anekdot nunjuk marang para buruh sing entuk keuntungan saka ahli bedah kebidanan tradisional sing luwih dhuwur tinimbang jam kerja luwih sithik.
ACOG ngandharake menawa dokter swasta wis nyatakake keprihatinan babagan apa wae sing bakal ditindakake kasebut yen wong sing nyambut gawe ngirimake bayi saka pasien.
"Biaya pangiriman kerep dadi bagean utama kompensasi kanggo ngenani babagan ngandhut, lan kaya mangkene, ana pratikel kaya apa sing niliki dokter sing nggarap tenaga kerja bisa terus ngisi biaya global," cathetan ACOG. "Rumah sakit bisa ngetrapake layanan para buruh, sing mbantu ngurangi sebagian biaya kanggo nduwe layanan iki. Ekonomi saka persamaan iki-kalebu kiriman, konsultasi, lan biaya asisten-bakal mbutuhake evaluasi luwih lanjut ing saben setelan ngelingi nggunakake buruh. "
Workweek
Mbayar ora mung area ngendi laboratis lan OB-GYN konvensional beda-beda. Amarga OB-GYN tradisional ndeleng pasien ing setelan kantor lan buruh ora, workweeks lan jadwal kontras.
Konvensional OB-GYNs ndeleng pasien ing setelan kantor 4 nganti 5 dina saben minggu. Dheweke uga nindakake operasi lan prosedur ginekologi, kalebu pengiriman, ing kantor lan rumah sakit. Saliyane, wong sing nggarap kerja cenderung nggarap shift 12 - 24 jam sajroning jadwal sing disetel kaping pirang-pirang saben minggu.
Tuwuhing Popularitas
Tren buruh terus muncul ing rumah sakit. Kanthi asli ing gerakan rumah sakit ing taun 1990-an, modhèl tenaga kerja wis ngupaya ing pusat kesehatan ing saindhenging negara. Dileksanakake kanthi sukses, konsep buruh bisa ngurangi beban sing digawa dening OB-GYN tradisional.