Ngerti hak-hak sampeyan nalika njaga kesehatan becik jangka panjang
Kanthi luwih maju ing perawatan lan ngatur HIV , wong saiki bisa urip kanthi produktif, kayata nyetel gol jangka panjang kanggo awak dhewe lan trek karirmu. Nanging, sawetara wektu, nalika sampeyan aran perlu ngenteni wektu kanggo ninggalake medhia utawa aran kesehatan, sampeyan bisa ngetrapake produktivitas saben dina.
Kepiye carane iki bisa nyebabake proyek lan kerahasiaan sing luwih seneng?
Apa ana perlindungan sing ngijini sampeyan kanggo njaga posisi sampeyan lan uga kesehatan lan kesejahteraan sing becik? Ana bukti-bukti tartamtu saben wong sing kerjo kudu ngerti lan tips siji bisa tindakake kanggo njamin perawatan medis paling apik nalika ing lapangan kerja.
Ngandhani status HIV
Ora ana sing nyatakake status HIV marang majikan sampeyan kabeh. Sampeyan ora duwe kewajiban hukum kanggo nglakoni. Lan amarga HIV ora ditularake kanthi kontak biasa , sampeyan pancen ora ana risiko nginfeksi karyawan sesami.
Kanthi tembung sing kasebut, nimbang pros lan panyimpenan nalika nliti panyuwunan papan. Ing sawetara kasus, sampeyan bisa migunani kanggo sampeyan. Yen sampeyan rumangsa aman karo wong sing digunakake, respon saka kolega sampeyan bisa uga "ora ana masalah gedhe".
Sawise kabeh, pambocoran asring langkah pertama kanggo ngrasake normalake penyakit kasebut, ngidini sampeyan kanggo fokus marang gambar gedhe-urip lan mangsa sampeyan-tinimbang ngandhut HIV ing kothak cilik dhewe.
Minangka alternatif, sampeyan bisa uga aran yen ora keprihatinan, utawa kesehatan, ing umum, ora soko sing kudu dirembug ing panggonan kerja. Sing apik.
Isih, wong bisa uga ngomong yen sampeyan nduweni kewajiban moral kanggo ngandhani majikan sampeyan yen sampeyan duwe pekerjaan sing bisa nyedhot getih utawa cairan awak.
Mungkin kasebut amarga sampeyan yaiku tukang masak panganan, asisten dental sing ngresiki untu, utawa teknisi laboratorium ngagambar getih. Kasunyatan prasaja yaiku manawa jinis-jinis kapercayan iki ora mung suwe, nanging nyerang, nggambarake rasa wedi lan ora weruh yen terus nandhang stigma lan diskriminasi HIV .
Ing ngisor iki yaiku menawa risiko panularan kanthi cara kasebut bisa diaba-anti kanggo ora, kanthi sawetara, yen ana, kasus infeksi sing didokumentasikan. Iku meh kanggo nuntut sing sopir taksi mbukak marang dheweke epilepsi wedi sing serangan bisa uga dumadi nalika sampeyan ana ing kursi mburi. Iku mung omong kosong.
Iku uga ilegal kanggo juragan njaluk utawa malah takon babagan status HIV. Yen mengkono utawa sampeyan aran sampeyan dipeksa kanggo nyedhiyakake pambocoran, hubungi grup advokasi lokal utawa jurusan khusus ing diskriminasi panggonan kerja. Panjenengan hotline HIV / AIDS wilayah bisa menehi pitunjuk.
Hak Karyawan
Nanging, maneh, apa yen sampeyan lagi gerah amarga penyakit sing kena HIV utawa duwe kesulitan ing karya amarga terapi sing diresepake utawa efek samping perawatan? Nalika ana manfaat saka pambocoran, luwih penting kanggo luwih dhisik mangerteni hak sampeyan minangka karyawan.
Ing sasi September 1994, Sidney Abbott ngunjungi kantor Dr. Randon Bragdon, dokter gigi ing Pratelan.
Kunjungan iki kanthi cara sing rutin kasebut bakal nyebabake kontroversi sing bakal ditindakake sadurunge Mahkamah Agung AS.
Miturut dokumen pengadilan, Dr. Bragdon ora gelem ngideni ketukan Ms. Abbott sawise dheweke ngandhakake dheweke wis positif HIV. Sawise patang taun dadi perdebatan sing rada ngremehake, Pengadilan Tinggi akhir-akhir iki mrentahake yen Amerika Serikat kanthi Disabilities Act (ADA) ngluwihi perlindungan kanggo wong sing manggon kanthi HIV. Lan minangka asil, pengusaha saiki nduweni kewajiban kanggo nggawe "akomodasi sing cocok" kanggo karyawan, kalebu sing duwe HIV.
Ing ADA, pengusaha kudu ngidini wektu adoh saka lapangan kanggo nggoleki perawatan kesehatan.
Kajaba iku, pengusaha kudu nggawe akomodasi sing cocok karo modifikasi jadwal, ngidini reassignment kanggo posisi kosong sing luwih cocok karo watesan wong, lan kudu tuku peralatan sing bakal ngidini wong luwih apik nindakake proyek.
Iku penting kanggo mbudidaya manawa, manawa sampeyan nyuwun akomodasi miturut ADA, mesthine sampeyan kudu nyedhiyakake dokumentasi medis babagan cacat sampeyan. Secara ilmiah lan sah, dhokter sampeyan ora bisa ndhelikake status HIV yen cacat sampeyan langsung ana hubungane karo HIV.
Kanggo pitutur, hubungi pusat layanan lokal Amerika Serikat sing duwe Disabilities Center lan sinau luwih lengkap babagan ADA kaya sing ditrapake kanggo wong sing manggon ing HIV .
Cakupan Kesehatan Berbasis Kerja
Akeh karyawan saiki bisa njaluk jangkoan asuransi liwat pengusaha, utamane saiki sing bisnis karo 15 karyawan utawa luwih dibutuhake supaya bisa ditindakake miturut Affordable Care Act (ACA) .
Sadurunge nrima proyek apa wae, takon babagan jangkoan kesehatan lan nyuwun maca buku pedoman kebijakan klompok. Iki pancene bener nalika nerangake jangkoan resep obat. Ing sawetara tingkat jangkoan, tamba kanggo obat antiretroviral tartamtu bisa dadi exorbitant. Ing kasus kasebut, sampeyan bisa rembugan kanggo asuransi tingkat sing luwih dhuwur, mbayar prabédan kanggo insurance tingkat luwih dhuwur, utawa nemokake cara kanggo mbayar pitulungan liwat pabrik obat.
Nanging maneh, elinga, sampeyan ora kudu nyampekno status HIV ing kahanan wae kajaba sampeyan milih nglakoni dhewe. Pangusaha dilarang ngupak-ake pitakonan babagan status sampeyan utawa njaluk pitakon sing gegandhengan karo masalah cacat miturut syarat-syarat ACA.
Sumber:
Departemen Kehakiman AS (USDOJ). "Abbott v. Bradgon." Washington, DC; 15 Januari 2015.
USDOJ. "Teks saiki Amérika sing Kurang Upaya undhang 1990 nggabungake owahan sing digawe dening ADA Amandemen undhang saka 2008." 25 Maret 2009.
Jacobs, D. lan Sommers, B. "Nggunakake Narkoba kanggo Diskriminasi - Seleksi Milih ing Pasar Asuransi." New England Journal of Medicine. 29 Januari 2015; 372: 379-402.