COBRA Ngembangake Jangkauan Asuransi Karyawan
Omnibus Anggaran Rekonsiliasi Anggaran Nggabungake, uga dikenal minangka COBRA, mbutuhake para pengusaha kanggo terus ngliput cakupan kesehatan utawa kesehatan kanggo karyawan utawa kulawargane sasuwene acara kualifikasi. Jangkauan ekstensi jangkoan iki bisa menehi wektu kanggo transfer menyang rencana perawatan kesehatan sing anyar.
Apa COBRA?
Yen sampeyan ninggalake proyek kanthi sukarela utawa diblokir kanggo alasan liyane saka kejahatan kasar, sampeyan bisa ngluwihi jangkauan nganti 18 wulan, lan tambahan 11 wulan yen sampeyan ora aktif.
Iki uga ditrapake manawa jam karya wis dikurangi dadi titik ing ngendi sampeyan ora nduweni kualifikasi kanggo jangkoan kesehatan majikan. Panjenengan pasangan utawa anak bisa nerusake jangkoan kanggo tambahan 18 sasi yen ana acara kualifikasi kaping kalih, kayata pensiun, cerai, utawa pati.
Ana tambahan kualifikasi COBRA lan ketentuan kanggo majikan. Contone, COBRA mung ditrapake kanggo pengusaha sing duwe 20 utawa luwih karyawan. Dheweke uga dadi pengusaha sektor swasta, organisasi pegawe, utawa pengusaha pemerintah negara bagian utawa lokal. Temokake informasi luwih lengkap babagan kualifikasi lan aturan perusahaan ing situs web COBRA Departemen Tenaga Kerja AS.
Ing sawetara negara, ana terusan jangkoan kanggo perusahaan sing kerja kanggo perusahaan cilik lan ora nduweni akses menyang COBRA.
Carane Aplikasi kanggo COBRA Cakupan
Nalika sampeyan wis siap ninggalake proyek, majikan kudu menehi informasi COBRA sing bakal kalebu langkah-langkah sing kudu dilakoni kanggo ngluwihi jangkoan sawise ninggalake proyek.
Yen sampeyan durung nampa informasi kasebut sajrone 14 dina, hubungi departemen HR lan njaluk sampeyan nyedhiyani sampeyan.
Sampeyan duwe 60 dina kanggo mutusake apa sing bakal dilindhungi COBRA. Iki bakal menehi sampeyan wektu kanggo ndeleng apa liyane jangkoan bisa kasedhiya. Sampeyan ora bakal duwe kesenjangan jangkoan sajrone mantan rencana anggere sampeyan nggawe keputusan dina 59.
Sampeyan tanggung jawab kanggo premium COBRA sing ditrapake sajrone periode kasebut. Jangkoan COBRA bakal mundur sakdurunge supaya kabeh biaya kesehatan ditindakake sajrone periode kasebut.
Priksa manawa sampeyan ora melu ing jendhela 60 dina tanpa nggunakake rencana kesehatan liyane. Sampeyan bisa uga kudu ngisi kesenjangan karo asuransi kesehatan jangka-pendek yen sampeyan lagi nunggu asuransi kesehatan majikan anyar kanggo ditindakake. Medicaid uga minangka pilihan kanggo sampeyan.
Panjenengan Coverage Under COBRA
Yen sampeyan njupuk kauntungan saka COBRA, rencana jangkoan sampeyan bakal ana sing sampeyan wis ing wektu acara sing micu mundhut mundur saka care kesehatan juragan. Rencana kasebut ora bakal berubah kajaba sampeyan milih rencana anyar nalika periode enrollment mbukak .
Kanthi asuransi kesehatan sing padha sing sadurunge, sampeyan ora kudu ngganti dokter lan sampeyan bakal duwe dhuwit sing padha, deductible , lan copayments sampeyan digunakake kanggo mbayar.
Biaya COBRA
Para pengusaha diijini ngisi sampeyan, mantan karyawan, 102 persen biaya asuransi. Mesthi, 100 persen nyakup biaya perusahaan kanggo njamin sampeyan. 2 persen ekstra nyakup biaya administratif sing kudu diwenehake dening juragan kanggo ngurus dokumen.
Kedher liyane yaiku yen sampeyan nampa ekstensi cacat tambahan 11 sasi tambahan, premium sampeyan ing sasi tambahan bisa diunggah menyang 150 persen saka total biaya jangkoan rencana.
Karyawan sering kerep kaget apa sing bakal ditanggung COBRA. Asring, premi nalika dipunginaaken mung minangka bagéan saka rencana rencana asuransi kesehatan total nalika majikan mbayar persen utawa malah kabeh biaya. Saiki sampeyan bakal entuk kabeh biaya.
Sayange, minangka biaya COBRA sing larang banget, sampeyan bakal mbutuhake kurang saka asuransi kesehatan individu. Bandingake biaya lan jangkoan kanggo mesthekake iku pilihan sing paling apik.
Sampeyan bisa uga duwe pilihan biaya murah liwat pasar kesehatan.
Panjang COBRA Coverage
Ing sawetara kasus, mantan karyawan utawa anggota kulawarga bisa njaga cakupan kesehatan kesehatan COBRA nganti nganti 18 wulan sawise tanggal pungkasan. Yen wong sing ngliwati COBRA dadi cacat, manfaat kasebut bisa ditambah nganti 11 wulan luwih. Premium bakal nambah kanggo sing extension.
Elinga yen sampeyan ora kejawab pembayaran COBRA saben wulan, sampeyan bakal kelangan cakupan lan sampeyan ora bakal bisa njaluk maneh. Rencana ora kudu ngirim tagihan, supaya sampeyan kudu njamin sampeyan wis nggawe pembayaran.
Anggota kulawarga (pasangan utawa anak gumantung) bisa entuk ekstensi 18 sasi yen ana acara kualifikasi kaping kalih. nggawa total dawa nganti 36 sasi. Acara kasebut bakal mateni pegawe sing dijangkiti, cerai utawa pamisah hukum, Medicare duwe hak ing kahanan tartamtu, utawa mundhut status bocah sing gumantung ing rencana kasebut. Acara kapindho kasebut kudu dadi salah sijine sing bakal nyebabake para panampa sing entuk manfaat kanggo ngilangi cakupan ing rencana yen acara kualifikasi pisanan ora kedadeyan.
Carane Nyiapake Panutup Cover COBRA
Nalika sampeyan isih dijamin ing COBRA, ngetungake pricing kanggo rencana asuransi kesehatan anyar sampeyan bisa ngalih sak suwene liputan COBRA sampeyan rampung. Sampeyan uga pengin njlajah manawa sampeyan saiki nduweni status Medicaid .
Yen Undhang-undhang Health Insurance Marketable Affordable Care kasedhiya kanggo sampeyan, mriksa tanggal periode enrollment mbukak. Sampeyan bisa ndhaftar sajrone wektu kasebut nalika ana ing COBRA. Sampeyan uga bakal layak nggabungake ing Pasar ing mburi keuntungan COBRA, minangka acara kualifikasi. Nanging, cathet owah-owahan ing Affordable Care Act bakal ngetokake pilihan kasebut lan sampeyan kudu mriksa yen isih ana.
Tembung Saka
Prospek kehilangan asuransi kesehatan nalika owah-owahan kahanan pekerjaan bisa sanget ateges, luwih-luwih yen sampeyan lagi ngobati kondisi utawa sampeyan pengin njamin kulawarga sampeyan nduweni manfaat kesehatan. Jelajahi opsi lan mangerteni hak sampeyan. Owah-owahan menyang hukum kesehatan uga bisa ndadekake pilihan sampeyan bakal duwe liyane saka COBRA.
> Sumber:
> Pandhuan Employee for Health Benefits Under COBRA. Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat. https://www.dol.gov/agencies/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employees-guide-to-health-benefits-under-cobra.pdf.
> Pandhidhate Employer kanggo Group Health Continuation Coverage Under COBRA - Omnibus Budget Consolidated Budget Reconciliation Act of 1986. Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat. Mlebet, cobra.pdf.