Agen gedhe kudu menehi jangkoan terjangkau, nanging kepiye apa sing ditemtokake?
Ing ngisor iki mandat juragan Affordable Care Act, majikan gedhe (sing nduweni 50 utawa luwih sing padha karo karyawan full-time) kudu nyedhiyakake asuransi kesehatan kanggo karyawan full-time (30+ jam per minggu) utawa ngadhepi pidana finansial.
Ana watesan sing jembar ing babagan jangkoan sing bisa diajukake dening juragan gedhe, nanging supaya bisa nuruti mandat juragan, jangkoan kasebut kudu nyedhiyakake nilai minimal lan bisa dianggep terjangkau kanggo karyawan.
Nilai minimal mung tegese rencana kasebut nyakup paling 60 persen biaya medis rata-rata kanggo populasi standar, lan nyedhiyakake "jangkoan substansial" kanggo layanan inpatient lan dokter (deleng minimal nilai ora padha karo jangkoan penting , nanging majikan rencana sing nyedhiyakake nilai minimal ora sesuai syarat kanggo jangkoan penting minimum).
Nanging, keterjangkep yaiku ukuran sing luwih subyektif amarga gumantung banget marang penghasilan wong. Banjur para pengusaha lan IRS nemtokake manawa rencana bisa diduweni kanggo para karyawan?
Penentuan Affordability: Pakaryan Nganggo Kalkulasi Aman Pelabuhan
IRS nganggep jangkoan pegawe terjangkau anggere karyawan bagean saka premi kanggo jangkoan kanthi-diri ora ngluwihi 9,56 persen saka asil omah tangga karyawan ing 2018 (persentase iki diindeks kanggo inflasi saben taun, diwiwiti metu ing 9,5 persen ing 2014, tambah saben taun liwat 2017, banjur rada mudhun kanggo 2018).
Iku penting kanggo ngerti bagean "mung-dhewe" definisi sing. Biaya kanggo nambah anggota kulawarga kanggo rencana pegawe ora dipikirake yen tunjangan diwenehake. Kabeh sing kira-kira sing kudu dibayar karyawan mung jangkoan dhewe. Sayange, anggota kulawarga ora layak kanggo subsidi premium ing pasar individu yen padha duwe akses menyang jangkoan ing rencana sing disponsori dening juragan sing dianggep prayoga kanggo karyawan kasebut, ora ngira apa sing bakal biaya kanggo nambah kulawarga menyang perusahaan- rencana sing disponsori.
Iki dikenal minangka glitch kulawarga .
Supaya tekad kapinteran cukup gampang: yen jangkoan juragan nawakake sampeyan bakal biaya sampeyan luwih saka 9,56 persen saka income rumah tangga ing 2018, iku ora dianggep terjangkau. Yen sampeyan entuk akses menyang tunjangan premium ing ijol-ijolan, yen sampeyan pengin tuku rencana pasar individu, lan majikan sampeyan bakal tundhuk marang pidana.
Nanging carane perusahaan sampeyan ngerti income omahmu? Yen sampeyan nglakoni full-time kanggo juragan gedhe lan jangkoane sampeyan ora bisa dianggep yen dibandhingake karo penghasilan rumah tangga, majikan sampeyan lagi nglakokake penalti, sing bisa dadi substansial. Nanging, pengusaha biasane ora nduweni akses menyang data babagan pendapatan total kluwarga karyawan.
Kanggo ngatasi masalah iki, IRS nggawe kalkulasi "aman pelabuhan" telung sing bisa digunakake dening pengusaha. Sakwéné majikan nawakake jangkoan nilai minimal sing dianggep terjangkau nggunakake salah sawijining metode aman, majikan ora bakal kuwatir bab potensial penalti.
The Safe Harbors
- W2 upah aman pelabuhan . Kanggo nggunakake cara iki, majikan kudu mriksa manawa total biaya premium kesehatan karyawan ing saindhenging taun ora ngluwihi 9,56 persen upah W2 karyawan ing 2018. Bisa nyetel kontribusi premium karyawan minangka jumlah dollar per periode pituwas utawa persentase dhuwit (sing bisa beda-beda, yen pendapatan pegawe beda-beda), nanging ana larangan kanggo ngatur sumbangan ing taun-taun kanggo menehi owah-owahan ing income. Dadi cara iki paling apik kanggo karyawan sing duwe gaji konsisten ing saindhenging taun.
- Tingkat mbayar aman pelabuhan . Kanggo nggunakake cara iki, majikan nampilake upah saben jam minangka karyawan ing wiwitan taun rencana (utawa gaji saben jam sing diwenehake karyawan nalika sasi sing diwenehake), dikalikan kanthi angka 130, lan ngitung 9,56 persen saka jumlah kasebut. Asil kasebut bakal dadi jumlah maksimum sing bisa ditampa dening pegawe kanggo nglindhungi kesehatan kanggo sasi kasebut. [Perhitungan 130 jam digunakake tanpa alesan manawa jam kerja karyawan, awit kuwi definisi minimal kanggo karya full-time.]
Ing kasus pekerja salaried, tingkat aman aman metode pelabuhan mung mbutuhake perusahaan kanggo mesthekake yen biaya premium karyawan ora ngluwihi 9,56 persen gaji saben karyawan.
- Tingkat kemiskinan Federal aman aman . Cara aman pelabuhan iki ngasilake sumbangan premium sing padha karo maksimum kanggo saben pegawe, amarga iku adhedhasar tingkat kemiskinan federal, tinimbang saben pendapatan pegawe. Kanggo nggunakake cara iki, majikan mung kudu mesthekake yen biaya premium sampeyan ora ngluwihi 9,56 persen saka tingkat mlarat federal.
Kanggo 2018, tingkat mlarat federal yaiku $ 12.140 (kanggo individu siji, sing dadi pitungan iki). Supaya yèn majikan sampeyan nggunakake pelabuhan aman, total biaya premium kanggo jangkoan ing 2018 ora bisa ngluwihi $ 1,161-utawa $ 97 saben sasi. Tingkat aman pelabuhan iki bakal nyebabake tingkat premi sing paling murah sing kudu dibayar karyawan, amarga paling akeh buruh kudu luwih dhuwur tinimbang tingkat kemiskinan federal.
Carane IRS Ngerti Metode Safe Harbor Pendhaftaran Employer Digunakake?
Karyawan ngajokake laporan ing awal saben taun karo IRS (lan ngirim sampeyan salinan), rincian jangkoan sing ditawakake kanggo sampeyan ing taun sadurunge. Iki Formulir 1095-C .
On line 16 ing wangun kasebut, majikan bakal ngetik kode kanggo njlentrehake cara aman sing aman (yen ana). Kode kasebut diterangake ing pandhuan juragan kanggo Formulir 1095-C : Code 2F tegese upah aman W2 digunakake; Kode 2G tegese aman tingkat aman federal federal digunakake, lan 2H tegese tingkat aman aman pelabuhan digunakake.
Tambahan Household Income Ora diitung ing Metode Safe Harbor
Wiwit majikan sampeyan mung nduweni akses menyang bagean saka penghasilan rumah tangga, kuwi kabeh bakal ditemtokake yen majikan nggunakake pitungan sing aman. Lan yen tingkat kemiskinan federal tingkat aman aman digunakake, iku adhedhasar tingkat kemiskinan kanggo mung siji wong. Yen pasangan duwe tambahan income, sing ora diitung nalika majikan njamin yen premi sampeyan ora ngluwihi 9,56 persen saka penghasilan sampeyan.
Panguwasa ora perlu nggunakake pitungan sing aman. Nanging penalti sing gagal kanggo nuruti mandat juragan wis cukup tajem, lan para pengusaha sing nglayani jangkoan umum ora pengin mungkasi kanthi ora sengaja nyawisake jangkoan sing ora cocok karo pedoman tunjangan.
Apa kabeh makna kanggo karyawan?
Yen sampeyan nglakoni full-time kanggo juragan gedhe, sampeyan bisa uga ngidini asuransi kesehatan sing cukup murah kanggo jangkoan dhewe, amarga majikan umum pengin mesthekake yen dheweke lagi netepi mandat juragan ACA. Nanging premi bisa luwih gedhe yen sampeyan nambahake anggota kulawarga ing rencana, amarga majikan ora perlu gawe jangkoan terjangkau mung kanggo sampeyan, ora kanggo kulawarga sampeyan.
> Sumber:
> Sekolah Hukum Cornell, Lembaga Informasi Hukum. 26 US Code 36B, Kredit sing bisa ditrapake kanggo jangkoan miturut rencana kesehatan sing qualified. 36B (c) (2) (C) (i) (II).
> Departemen Kesehatan lan Layanan Manusia, Kantor Asisten Sekretaris Perencanaan lan Evaluasi. Pedoman Kemiskinan HHS kanggo 2018. 13 Januari 2018.
> Layanan Revenue Internal. Prosedur Revenue 2017-36 .