Nalika sampeyan nampa diagnosis panyakit Parkinson , sampeyan kudu nemtokake wektu kanggo nyaritakake majikan sampeyan, lan carane ngomong babagan kondisi sampeyan. Iki bakal nimbulaké sawetara masalah kanggo sampeyan, supaya maca babagan carane ngatasi masalah sing ditindakake.
Kaping pisanan, mbudidaya yen sampeyan mung bisa mutusake manawa informan majikan bakal mbantu sampeyan utawa ngalangi sampeyan ing upaya kanggo tetep ing ndhuwur penyakit.
Nanging, akeh wong sing bisa nemokake Parkinson sing ngandhani majikan sing diagnosae iku pancen bener.
Ayo dadi ngadhepi: Ngatasi penyakit luwih gampang yen sampeyan ora kudu ndhelikake apa-apa saka kanca kerja. Iku uga luwih gampang kanggo nyegah perang karo personil sumber daya utawa departemen keuntungan babagan keuntungan sing amarga sampeyan lan kulawarga yen perusahaan nyadari sampeyan duwe penyakit kronis kaya Parkinson.
Kene sawetara tips kanggo informasi lan sesambungan karo departemen pangadeg, kolega, lan keuntungan sawise diagnosis karo penyakit Parkinson.
Nalika Ngatur Supervisor
Sampeyan mbokmenawa ora apik kanggo ngandhani penyelia babagan masalah kesehatan sawise sampeyan nampa diagnosis . Menehi wektu kanggo nyerep kabar kasebut, lan entuk sawetara wektu kanggo nyinau babagan penyakit Parkinson lan carane bisa berkembang ing wektu.
Uga, sampeyan ora pengin ngomong karo boss babagan Parkinson yen sampeyan ngerti sethithik babagan kelainan lan ora bisa njawab pitakonan.
Dadi sinau babagan kondisi, lan takon dhokter lan wong liya sing sampeyan kenal karo Parkinson babagan cara sing paling apik kanggo pendekatan boss sampeyan karo kabar. Coba antisipasi reaksi lan masalah, lan sinau jawaban kanggo pitakonan sing bisa muncul.
Mesthi, ora sabar banget kanggo ngandhani majikan sampeyan babagan diagnosa.
Sayange, iki minangka penyakit sing katon, lan pengawas utawa rekan kerja sampeyan bisa uga ngira babagan kesehatan sampeyan yen sampeyan ngalami gemeter utawa gemeter, utawa yen dheweke ngira yen sampeyan lagi wae wis eseman.
Ing sawetara kahanan, sampeyan kudu ngakses keuntungan perusahaan kanggo mbantu sampeyan mbayar perlakuan perawatan, kalebu obat-obatan lan prosedur khusus. Bisa mbantu yen supervisor mangerteni kahanan sampeyan lan bisa mlebu ing sembarang panjalukan wektu utawa akomodasi khusus.
Ngurusi masalah lan keprihatinan
Sadurunge sampeyan nulis penyelidik babagan diagnosa, pikirake babagan carane dheweke bakal njupuk warta. Tanggung jawab utami pengawas sampeyan kanggo kewajiban ing perusahaan, dadi bab pisanan sing bakal dheweke kepengin (apa sampeyan seneng utawa ora) yaiku "Kepiye cara iki bakal mengaruhi perusahaan lan produktivitas perusahaan?"
Sadurunge ndandani obrolan iki, nglakoni riset sethithik babagan keuntungan utawa tunjangan perusahaan, kayata jam kerja fleksibel, komunikasi, nggarap omah siji utawa rong dina seminggu, utawa uga pindhah menyang jinis karya sing kurang fisik. Sampeyan bisa nyritakake sawetara utawa kabeh pilihan kasebut nalika sampeyan ngobrol karo pengawas.
Kene sawetara titik tuturan potensial kanggo obrolan karo bos:
- Aku wis didiagnosis karo penyakit Parkinson. Iku kelainan sing relatif umum sing bakal, sauntara wektu, mengaruhi otot, nggawe luwih angel kanggo kula lumaku utawa nggunakake tangan kanggo skills motor apik. Kabar apik yaiku kemajuan sing alon, pangobatan sing kasedhiya efektif, lan taun-taun sadurunge gejala kasebut pancen duwe pangaruh.
- Punika dhaptar fakta ing Parkinson kula dhokter kula, lan punika surat saka dhokter sing njelasake diagnosa. Dokterku yakin yen aku bakal bisa nindakake pakaryane kanthi cukup kanggo sawetara taun sabanjure.
- Aku pitutur marang kowe bab diagnosa saiki amarga aku kudu ngakses sawetara keuntungan kesehatan khusus sing perusahaan nawakake. Aku bakal ngontak sumber daya manungsa kanggo ngobrol babagan opsi.
- Aku ngerti iki diagnosis saka tambang ngangkat kabeh jinis pitakonan, nanging aku yakin yen aku isih bisa nindakake proyek sandi lan nindakake iku, lan bebarengan kita bisa nemokake solusi sing bakal entuk manfaat kita loro.
- Wilayah mung ngendi dhokter lan aku nemokake masalah potensial ( kene, isi masalah potensial sing dikarepake ). Dhokter saya lan aku wis ngembang strategi iki kanggo nangani masalah potensial kaya mangkene ( kene, isi solusi sing potensial kanggo masalah kasebut ).
- Bob ing akuntansi didiagnosa karo Parkinson limang taun kepungkur lan dheweke isih nindakake tugas lan nindakake kanthi apik. Dheweke sarujuk bisa ngomong karo dheweke babagan pengalaman lan pengalaman tim kanggo nanggulangi kelainan ing kantor. Dheweke ngandhani yen mung sawetara penyesuaian sing dibutuhake ing kantore kanggo nampung kebutuhane.
- Apa sampeyan mangerteni yen aku ngandhani kanca-kancaku langsung?
- Matur suwun kanggo rapat lan dhukungan sampeyan.
Apa sing diomongake karo kanca-kancamu
Sampeyan kudu mutusake sapa sing dadi partner sampeyan. Iku pancene apik banget kanggo nyedhiyani kanca-kanca sing cedhak, amarga njaluk informasi sing bisa dipercaya saka sampeyan bab gejala lan diagnosa sampeyan bakal mbantu nyetop spekulasi gosip utawa ora cetha babagan sampeyan lan kemampuan sampeyan.
Kanthi mènèhi pitutur marang kanca-kanca sing dipilih babagan diagnosa, sampeyan bisa ngendhaleni babagan carane wong nanggapi sampeyan, tinimbang cara liyane. Menehi wong-wong sing sampeyan sesambungan karo informasi saben dina sing mantep, dipercaya babagan sampeyan lan diagnosa sampeyan - kanthi cara mangkono, ora bakal bisa ngira, utawa ngrungokake gosip utawa gosip.
Coba nyedhiyakake kasunyatan marang kanca-kanca rekaman ing penyakit Parkinson sing diwenehake marang pengawas. Marang wong-wong mau bisa nggunakake fakta-fakta kasebut kanggo nyalahake informasi sing ora akurat sing bisa dideleng, lan supaya bisa ngucap kanthi langsung marang sampeyan yen ana pitakonan utawa pitakonan sing teka.
Nandheske sing sampeyan lan dhokter sampeyan ora nyana kabisan sampeyan bakal nolak kapan wae, lan sampeyan bisa ngenteni supaya bisa nindakake tugas sampeyan uga tansah. Pungkasan, pitutur marang wong-wong mau yen sampeyan ora butuh sapa wae kanggo ngilangi slack khusus nanging sampeyan mung pengin wong ngerti apa sing wis karo sampeyan.
Ngerti Hak-hak Ing ADA
Sawise sampeyan ngandhani supervisor lan kanca-kancane babagan kondisi sampeyan, item sabanjure ing agenda papan sampeyan kudu njelajah lan duweni potensi ngakses keuntungan perusahaan amarga sampeyan lan kulawarga amarga cacat disebabake penyakit Parkinson .
Undhang-undhang Amerika Serikat (ADA; www.ada.gov), sing dileksanakake dening Komisi Employee Opportunity Equal, nglarang diskriminasi panggonan kerja amarga cacat anggere sampeyan bisa nduduhake yen sampeyan bisa nindakake proyek kasebut nalika panyesuaian sing wajar kanggo nampung sampeyan.
Disabilitas sampeyan kudu nduwe keterbatasan substansial ing sawetara aktivitas utama kayata ningali, ngrungokake, mlaku-mlaku, mlaku-mlaku, nindakake tugas manual, sinau, ngrawat, lan kerja.
Elinga yen ADA ora tansah tumuju marang bisnis cilik sing entuk kurang saka 15 wong. Ing kasus iki, yen "akomodasi sing cukup" kanggo kahanan sampeyan mbutuhake imposisi biaya sing ora sah utawa kesusahan sing ora ditindakake marang karyawan utawa perusahaan kasebut dhewe, mula, majikan sampeyan ora butuh sampeyan.
Ngakses manfaat cacat
Sawise sampeyan duwe sawetara gagasan babagan hukum sing nglindhungi hak-hak panggonan sampeyan sawise dadi cacat, wektu iku kanggo ngobrol karo personil keuntungan perusahaan. Iki minangka wong sing bisa menehi informasi rinci babagan manfaat sing kasedhiya kanggo sampeyan (lan kulawarga sampeyan).
Sampeyan bakal pengin njaluk informasi tartamtu babagan kawicaksanan perusahaan lan asuransi babagan:
- pembayaran asuransi cacat (biasane, kebijakan nyatakake persentase gaji nalika sampeyan dipateni)
- nggunakake akun kesehatan mbuwang fleksibel (kanggo akun kasebut, sampeyan nyumbang jumlah tartamtu saka gaji sampeyan sing bisa digunakake kanggo mbayar biaya medical ora dibayar, kayata copayments lan deductibles
- kemungkinan pensiun dini
- pembayaran metu saka akun pensiun
- Jangkoan asuransi kesehatan kanggo obat-obatan lan prosedur khusus
- asuransi kesehatan jangka panjang (iki minangka insurance kanggo mbayar perawatan saben dina kanggo wong sing cacat, ing omah-omahé dhewe utawa ing omah perawat utawa fasilitas sing padha)
Sampeyan uga bisa nampa akses cacat utawa pensiun saka program Keamanan Sosial, Medicare lan Medicaid . Kanggo sing, sumber informasi paling apik yaiku Administrasi Keamanan Sosial.