Apa sampeyan kudu ngerti babagan kanker lan karya? Sampeyan bisa njupuk wektu mati? Apa hak legal sampeyan? Apa sampeyan kudu ngomong, utawa ora ngomong, ing karya?
Diagnosis kanker payudara bisa medeni banget ing tingkat akeh, ora sethithik pira cara panyakit lan perawatan bakal mengaruhi kemampuan individu kanggo bisa. Ora mung income minangka kabutuhan, nanging asring, dadi asuransi kesehatan sing diwenehake dening majikan.
Sadurunge ndhelikake diagnosis, njupuk wektu kanggo riset kawicaksanan perusahaan, kalebu cuti medical lan wektu lentur. Sampeyan uga bisa mangerteni kanggo nemokake mentor kantor sing wis ngarahake mbingungake akomodasi lan cacat bayaran.
Ngomong Boss lan Colleagues
Biasane, nuduhake kabar urip karo wong sing ana ing lapangan ora angel, nanging nalika ngomong babagan diagnosis kanker payudara, tembung kasebut bisa dicekel ing tutuk.
Kaping pisanan, aja rush . Ora ana alesan kanggo ngomong karo boss utawa kolega supaya enggal nate nampa kabar kasebut. Tunggu nganti rasane seneng.
Ora ana cara sing bener utawa salah kanggo mbedakake diagnosis kanker . Sawetara wong bisa uga luwih seneng ngomong karo boss utawa pengawas sing luwih dhisik, nyegah miskomunikasi sing bisa dicithak saka pabrik gosip kantor. Coba nyedhiyakake rapat utawa nedha awan, supaya sampeyan bisa nemoni dheweke kanthi penuh perhatian. Uga, elinga yen diskusi antarane boss lan karyawan dijaga.
Supervisor nduweni kewajiban hukum kanggo njaga informasi kasebut kanthi pribadi. Nanging, rekan kerja ora duwe kewajiban sing padha.
Ngomong karo kolega babagan diagnosis kanker ora perlu; Nanging, rekan kerja bisa dadi sumber dhukungan sing ora kaduga. Iku ora umum kanggo kolega kanggo nyedhiyani dhukungan needed kanggo sing kanker payudara.
Dhukungan iki kalebu pitulungan pribadi ing proyek, dina-dina liburan, utawa malah kampanye penggalangan dana.
Disiapake kanggo pitakonan. Para mitra bisa mbatalake babagan rencana perawatan lan efek samping. Aja aran diwajibake kanggo nuduhake informasi sing luwih apik tinimbang pribadine . Supervisor utawa boss uga pengin ngerti apa sing perlu. American Cancer Society nyaranake duwe rencana ing pikiran sadurunge ngomong karo boss. Nanging kanggo wong-wong sing durung yakin, aja wedi ngomong kanthi gampang, "Aku ora ngerti, aku bisa bali maneh?"
Njaluk kanggo Akomodasi
Pengusaha diwajibake dening hukum federal kanggo nyedhiyakake "akomodasi sing cocok" kanggo sapa waé sing cacat. Miturut US Act of Disability (ADA), kanker kualifikasi minangka cacat nalika penyakit utawa efek ing perawatan ngalangi "aktivitas urip utama" individu. Waca bagean ing ngisor iki kanggo luwih kualifikasi kanker minangka cacat.
Iki akomodasi bisa beda-beda, gumantung ing wong sing perlu. Miturut US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), conto akomodasi kalebu:
- Wektu kanggo njupuk janjian dokter lan entuk perawatan maneh
- Short break sajrone mangsa kerja kanggo ngaso lan pulih
- Jadwal kerja sing diganti
- Sementara menehi tugas sawetara karyawan kanggo pegawe liyane
- Owah-owahan ing lingkungan papan kerja, kayata owahan suhu utawa perubahan workstation kanggo njamin kenyamanan
- Tata cara kerja saka omah
Miturut EEOC, tembung sing wajar iku kunci. Karyawan karo kanker payudara ora bisa nyuwun panjaluk saka juragan sing bakal nyebabake "kesusahan sing ora becik". Istilah "kesusahan ora mesthi" beda kanggo saben perusahaan. Nanging mayoritas akomodasi iki kanggo individu sing cacat, ora mung kanker, perusahaan biaya banget sethithik.
Survei Yayasan International Employee Benefit Plans, yang fokus ing wanita sing nggarap kanker payudara, nemokake yen pangusaha luwih seneng ketimbang menehi akomodasi.
Kanthi nguripake babagan jadwal, survey nglapurake yen kira-kira 85% ngidini karyawan karo kanker payudara kanggo ngurangi jam dheweke, 79% ngidini jadwal fleksibel, 47% nggawe telecommuting pilihan kanggo karyawan lan 62% setuju kanggo istirahat singkat ing dina kanggo ngaso lan mbalekake.
Pengusaha ngandhakake uga nggawe pengaturan kanggo ngowahi kerjane karyawan (58%), ngganti tenggat wektu utawa jadwal sadurunge sing disetujoni (60%) lan kerja bareng (28%).
Legal Rights of Disability and FMLA
Ing ADA, kanker nduweni kualifikasi miturut basis kasus. Tumindak kasebut nglindhungi individu saka ilang proyek amarga cacat lan nyetel pedoman kanggo juragan babagan akomodasi sing dibutuhake. US EEOC, sing ngusulke ADA, menehi tuladha ing ngisor iki saka wanita sing duwe kanker payudara sing bakal nduweni kwalitas kanggo perlindungan proyek.
"Sasampuning lumpectomy lan radiasi kanggo kanker payudara agresif, perwakilan sales komputer ngalami mual nemen lan lemes kanthi mantep sajrone nem sasi. Dheweke terus kerja sajrone perawatan dheweke, senadyan dheweke sering teka ing wayah esuke, bisa kerja ing wayah sore kanggo nggawe wektu, lan ngilangi nalika dheweke ngalami mual lan muntah. Dheweke kepengin banget nalika rawuh ing omah kanggo masak, toko utawa nggarap tugas rumah tangga lan kudu ngandelake banget marang bojone lan anak-anak kanggo nindakake tugas kasebut. kanker minangka cacat amarga mbatesi kemampuan kanggo ngurus dhéwé . "
Yen sampeyan ngira yen hak-hak sampeyan wis dilanggar utawa wis dibebasake saka pekerjaan amarga diagnosa, sampeyan kudu ngisi daya "ing 180 dina saka tindakan diskriminasi miturut omongane uwong," miturut EEOC. EEOC bisa dihubungi ing (800) 669-4000.
Akeh perusahaan sing nyewa karyawan cacat kanggo wong sing gerah utawa tatu, nanging asring rencana kasebut mbutuhake sumbangan karyawan. Dhiskusi karo wakil sumber daya manungsa babagan bayaran cacat lan carane ngumpulake yen juragan nawakake rencana.
The Family Medical Leave Act (FMLA) uga nglindhungi proyek wong kanthi diagnosis kanker. Nanging, ora saben-saben kualifikasi kanggo pangayoman FMLA. Pegawe kudu bisa kerja kanggo paling ora 12 sasi sadurunge panjaluk FMLA lan wis makarya luwih saka 1.250 jam ing taun tanggalan. Kajaba iku, majikan sing duwe kurang saka 50 karyawan ora kudu melu peraturan FMLA.
Yen dilindhungi dening FMLA, sampeyan bisa njupuk nganti 12 minggu cuti ora dibayar saka lapangan. Tumindak kasebut ngidini karyawan kanthi penyakit medis sing serius, kayata kanker payudara, kanggo nggunakake cuti "saksine." Iki tegese karyawan bisa mateni 1 dina saben minggu utawa njupuk 2 minggu supaya bisa sembuh saka operasi nalika nyimpen minggu sing lagi digunakake sajrone perawatan radiasi utawa kemoterapi.
Sumber:
American Cancer Society. Undhang-Undhang Amerika Serikat: Informasi kanggo Wong Ngadhepake Kanker. Dianyari 11/21/14.
American Cancer Society. Kulawarga lan Medical Leave Act (FMLA). Dianyari 11/21/14.
American Cancer Society. Nggarap Perawatan Kanker. Dianyari 04/14/14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio, lan C. Olsen. Kanker payudara ngluwari ing karya. Jurnal Pengobatan Pangan lan Lingkungan . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M., lan B. Dahman. Terus kerja nalika diobati kanggo kanker payudara: peran panggonan kerja. Tinjauan Hubungan Industrial lan Buruh . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. et al. Employment and social benefits nganti 10 taun sawise diagnosis kanker payudara: studi berbasis populasi. Journal of Cancer Inggris . 2016. 114 (1): 81-7.