Nimbang Kanker Paru-paru lan Karir Panjenengan: Kanggo Nggawe utawa Ora Bisa
Apa sampeyan kudu ngerti babagan kanker paru-paru lan hak minangka pegawe? Apa hukum sing ana kanggo njaga sampeyan lan apa akomodasi sing bisa ditandhani? Apa pro lan kontra kanggo nggarap perawatan kanker paru-paru?
Kanker Paru-paru lan Kerja-Mulai
Ana akeh wedi lan kuwatir sing muncul kanthi diagnosis kanker. Ora mung sampeyan dumadakan ing panggonan sing sampeyan ngadhepi mortalitas ing ngarep lan cedhak, nanging sampeyan isih bisa ngira yen ngobati kanker sampeyan bakal mengaruhi sisa urip sampeyan.
Apa sampeyan bisa kerja? Apa sing kena kanggo asuransi kesehatan sampeyan ora bisa?
Titik pisanan sing arep kita cetha yaiku saben wong beda, lan mung sampeyan bisa netepake apa sing bener kanggo sampeyan. Sawetara wong ora bisa nyambut gawe sajrone perawatan kanker utawa milih ninggalake papan kanggo fokus marang perawatan. Liyane, ing kontras, nemokake sing kerja nawakake gangguan sing nyenengake saka perawatan kanker paru-paru . Isih liyane bisa ngetrapake awak supaya bisa kerja sanajan angel banget, amarga kuwatir yen financial kudu ditindakake utawa ninggalake.
Kaputusan sampeyan babagan apa wae bisa uga nyebabake akeh banget nanging bisa dicithak kanthi luwih gampang kanthi ngelingi kabeh pilihan sampeyan lan takon pitakonan sing angel. Iki penting sanajan sampeyan wis nggawe keputusan babagan pekerjaan sampeyan nalika perawatan. Iku bisa lan aja kerep diganti nalika sampeyan duwe kanker. Sawetara wong sing arep nggarap bakal seneng banget.
Liyane bisa milih ora bisa mlaku, nanging banjur ganti pikiran lan bali menyang lapangan.
Yen sampeyan arep terus kerja, wenehi wektu kanggo netepake akomodasi khusus sing sampeyan butuhake. Uga, nimbang kawicaksanan cuti lara lan apa sing bakal kudu dilakoni yen sampeyan kudu nemtokake wektu kanggo nyegah. Elinga yen ing antarane wong-wong sing milih bisa ngobati perawatan kanker paru-paru, keletihan kanker minangka salah sawijining stressor paling gedhe.
Gagasan pikirane ahead kanggo wektu coping karo aktivitas biasa nanging kurang energi lan mriksa tips iki kanggo coping karo kanker lemes sadurunge sampeyan nemokake dhewe kesel.
Nggarap Kanker Paru-paru vs. Nggarap Kanker Kanker Liyane
Iku penting kanggo nyedhiyakake langsung sing apa sing digunakake kanggo sampeyan minangka adoh saka pagawean bisa beda-beda saka sing wong karo jinis liyane kanker, kayata kanker payudara. Ing kasunyatan, akeh informasi "metu ana" babagan nggarap kanker wis ditulis kanggo wong kanker payudara awal.
Kanthi kanker payudara, mayoritas wong didiagnosis ing tahap wiwitan penyakit; Sebutan kasebut bener kanggo wong kanker paru-paru. Apa artine wong kanker paru kerep lara tinimbang wong sing duwe kanker payudara. Tinimbang wis didiagnosis karo mammogram utawa nemokake lumpukan susu tanpa rasa nyusahake, akeh wong kanker paru-paru wis berjuang karo batuk sing terus-terusan, sesak ambegan, lan sering ngalami infeksi paru-paru nganti sawetara wektu sadurunge diagnosis kasebut. Gejala kasebut bisa gawe luwih angel lan angka-angka kasebut bisa didhukung. Wong sing duwe kanker payudara luwih akeh maneh bakal bali sawise bisa ninggalake kanker paru-paru.
Ora ketompo yen sampeyan kepengin nyambut gawe utawa entuk motivasi sampeyan, yen sampeyan duwe sesak napas, bisa dadi angel utawa ora mungkin.
Kadhangkala wong bisa digunakake nalika perawatan kanker paru-paru?
Yen sampeyan ora seneng, sampeyan bakal ngerti babagan statistik sing ngevaluasi kanker paru-paru.
Kita ora duwe angka sing nyritakake babagan kanker paru-paru tingkat lanjut , nanging kita kudu tumindak kanker paru-paru . A panaliten rampung ing taun 2014 nyedakake luwih saka 800 wong sing ngalami operasi kanker paru-paru (lan bisa tumindak tumor.) 12 sasi sawise operasi, wong kasebut dibandhingake karo jumlah wong sing padha tanpa kanker paru-paru.
Ing wiwitan pengobatan, 68.6 persen saka wong-wong mau wis dipunginaake, kang mudhun nganti 38.8 persen sawise perawatan.
Pengangguran pasca perawatan luwih gedhe tinimbang wanita tinimbang wong lanang. Kawontenan ora bisa kerja luwih umum ing wong-wong sing wis tuwa, duweni kondisi medis liyane, duweni income rumah tangga sing luwih murah, utawa ora duwe fungsi sosial.
Sapa sing bali maneh nyambut gawe, mayoritas (78.6 persen) nemokake yen kelelahan minangka masalah sing paling gedhe sing dialami. Iki ora nggumun amarga meh saben wong sing melu perawatan kanker ngalami sawetara tingkat kanker keletihan, lan, kanggo wong sing nylametake jangka panjang, bisa tahan nganti pirang-pirang taun.
Gajah ing kamar iku sing milih kanggo ngendhegake bisa angel banget, utawa ora bisa mikir kanthi saé. Sawijining studi ing taun 2016 kanker gabungan digabungake nemokake yen 15 persen wong ngalami masalah financial sing gegandhèngan karo kanker (lan panemuné manawa angka iki pancen luwih dhuwur) lan 25 persen dilapurake yen dheweke terus kerja amarga keprihatinan babagan asuransi kesehatan. Mayoritas ing 63 persen gawe owah-owahan ing pekerjaan utawa karir (kayata njupuk cuti lengkap) amarga kanker lan 42 persen nemokake yen kanker nyruput tugas-tugas sing ditindakake. Saka kanker kasebut, wong sing nduweni kanker paru-paru nduweni masalah liyane karo lapangan kerja lan kuwatir liyane babagan keuangan.
Pros lan Cons Pasangan nalika perawatan kanker paru-paru
Kanggo nggawe keputusan babagan nglakoni perawatan, mbiyantu kanggo ngrembug sawetara pro lan kontra liya sing wis nyathet kanggo nggawe keputusan sing padha. Tetep dianggep minangka sampeyan ndeleng informasi sing mbahas pro lan kontra kasebut sing akeh informasi sing kasedhiya ditulis kanggo wong sing kena kanker payudara tinimbang kanker paru-paru.
Kaluwihan Ninggalake Work nalika perawatan kanker paru-paru
Nggarap perawatan kanker paru-paru bisa angel. Sawetara kaluwihan njupuk wektu adoh saka karya kalebu:
- Tanpa kerja, sampeyan bakal duwe luwih akeh wektu kanggo ngurus dhewe.
- Njupuk cuti utawa ngeculake proyek sampeyan bisa nggawe luwih gampang jadwal akeh janjian sing ngiringi diagnosis kanker paru-paru. Pangobatan kayata therapy radiasi sing mbutuhake akeh kunjungan bisa angel diimbangi karo karya.
- Yen sampeyan milih nampa perawatan ing wilayah liyane ing negara utawa sing lagi ditindakake nyoba klinis, jadwal bisa luwih gampang yen sampeyan ora bisa ngobati perawatan karo pekerjaan sampeyan.
- Sawetara wong golek panganan sing luwih sehat lan ngleksanani luwih akeh yen lagi ora kesel amarga nyoba nggarap perawatan.
- Yen sampeyan ora bisa nggarap, sampeyan ora bakal kepenak lan gupuh saben-saben sampeyan lagi nemu gejala utawa efek sing anyar, kepikiran manawa bisa nyebabake kemampuan sampeyan bisa kerja.
- Yen sampeyan nampa kemoterapi lan duwe jumlah sèl getih putih sing kurang ( neutropenia sing diakibatake kemoterapi ), luwih gampang kanggo nyegah infèksi yen sampeyan ana ing omah lan adoh saka wong sing bisa batuk utawa sneeze cedhak sampeyan.
Keuntungan Kerja nalika Rawat Kanker Paru
Sawetara cara kerja bisa positif nalika perawatan kanker kalebu:
- Karya bisa dadi gangguan, supaya sampeyan ora mikir babagan kanker lan apa tegese.
- Yen sampeyan duwe dhukungan akeh saka rekan kerja sampeyan, bisa dadi lingkungan sing bisa nulung supaya sampeyan bisa ngatasi.
- Siji panaliten nemokake yen " pertumbuhan post traumatik kanker ," yaiku, cara kanker bisa ngganti wong kanthi cara sing apik, luwih gedhe kanggo wong-wong sing bisa kerja nalika perawatan.
Hak minangka Pegawe
Minangka pegawe, sampeyan duwe hak sing gegandhèngan karo kanker, nanging hak-hak kasebut bisa beda-beda gumantung saka ukuran perusahaan sing digarap lan ing ngendi sampeyan manggon (minangka hukum negara beda-beda.) Sadurungé ngomong karo majikan utawa pengawas, kawicaksanan babagan cuti sakit, uga apa hukum negara.
Hak-hak minangka Karyawan: ADA (Karo Pemberdayaan Amerika)
Undhang-undhang Amerika sing ora duwe kabisan yaiku hukum sing nglindhungi para buruh tumrap diskriminasi dhasar adhedhasar cacat kayata kanker. Wong sing nyambut gawé ing perusahaan sing paling sethithik 15 karyawan kudu nampa "akomodasi sing cocok" sing ngidini supaya bisa ngerjakaké tugasé. Iku penting kanggo dicathet menawa supaya bisa dilindhungi ing tumindak iki, sampeyan kudu ngandhani diagnosa kanggo juragan.
Apa Sampeyan Sing Ngerti Akomodasi?
Akomodasi sing nyenengake yaiku penyesuaian kanggo lingkungan papan kerja sing bisa mbantu sampeyan nindakake pakaryan tugas sanajan watesan fisik utawa emosional kanker sampeyan. Sawetara akomodasi sing layak kanggo wong kanker bisa kalebu:
- Wektu lentur, utawa imbuhan ing jam kerja.
- Owah-owahan tugas sampeyan amarga watesan fisik - umpamane, matesi angkat nganti sawetara kilogram yen sampeyan duwe operasi kanker paru-paru.
- Kemampuan kanggo telecommute yen bisa karo proyek sampeyan, supaya ora kena infeksi sajrone penyakit.
- Idin kanggo wicara ing telpon utawa ngirim email oncologist yen telpon pribadhi utawa email ora dilarang ing karya.
- Périodik berkala kanggo njupuk obat utawa ngaso.
- Suhu temperatur sing diowahi (kanggo wong-wong sing terus ngrasakake hawa adhem nalika kemo).
- Akses parkir luwih cedhak kanggo ngurangi jarak adoh.
FMLA: Family Medical Leave Act
FMLA nawakake proteksi proyek kanggo karyawan sing kerja kanggo perusahaan kanthi 50 utawa luwih karyawan. FMLA ngidini sampeyan njupuk nganti 12 minggu cuti tanpa dibayar sajrone wektu 12 sasi lan njamin sampeyan bakal terus entuk manfaat kayata asuransi kesehatan. Kanggo entuk manfaat iki, sampeyan kudu nggarap perusahaan sethithik saklawas taun lan wis nggarap paling ora 1250 jam. Pangurus wong sing kena kanker uga nduweni kualifikasi kanggo FMLA yen padha ketemu syarat kasebut lan rencana bali menyang papan nalika cuti rampung.
Aplikasi kanggo FMLA rampung liwat majikan sampeyan, asring liwat sumber daya manungsa. Sampeyan bisa uga kudu nggawa layang saka oncologist sing nyatakake diagnosis lan rencana kanggo perawatan kanker. Majikan uga nduweni hak kanggo duwe konsultasi onkologis sing nyinaoni panjalukan sampeyan.
Para majikan mbutuhake sertifikat kanggo sertifikasi tugas rampung sadurunge ngijini sampeyan bali menyang kantor sawise ninggalake. Priksa manawa kanggo mriksa informasi FMLA kanthi teliti, kalebu carane bisa nyebabake wektu lara, lan supaya dokumen sampeyan rampung ing panggonan sing aman nanging bisa diakses sampeyan kudu.
Kapan Apa Sampeyan Coba Disabilitas?
Ora ana sing seneng mikir yen dheweke ora bakal bisa nerusake aktivitas sadurunge ing perawatan kanker. Nanging kayektene, akeh wong kanker paru-paru ora bakal bisa bali sawise bisa ngobati.
Pisanan, mriksa sembarang pribadi cacat pribadi utawa keuntungan disabilitas gegandhengan majikan sampeyan bisa duwe.
Sampeyan bisa uga aran kaya dini banget kanggo mlebu kanggo cacat, nanging yen sampeyan mikir sampeyan mbutuhake, nimbang iki minangka proses aplikasi bisa njupuk sawetara sasi. Faedah Federal kalebu Income Keamanan Tambahan (SSI) lan Social Security Disability Social (SSDI). Artikel iki bisa mbantu sampeyan sinau prabédan antarane SSI lan SSDI , lan milih sing paling apik kanggo sampeyan. Kene sawetara tips carane ngapikake Cacat Keamanan Sosial .
Keuangan Finansial
Sampeyan ora perlu sinau utama ing math ing kuliah kanggo mangerteni yen kanker larang. Ing wektu sing padha, biaya sing luwih dhuwur tinimbang kawat lan deductibles (ora nganggo biaya transportasi, biaya perjalanan, dll.) Sing paling akeh wong kanker paru-paru ora bisa mlaku, paling sethithik banget nganti tingkat kanker.
Tansah dibandhingake lan priksa manawa kanggo ngupayakake potongan pajak kanggo wong kanker. Kene sawetara tips ing ngendi kanggo nemokake bantuan financial kanggo kanker patients uga. Kadhangkala bisa nggawa sawetara kreativitas kanggo Balance budget sampeyan. Pekerja sosial onkologi sampeyan bakal duwe sawetara saran, lan akeh organisasi kanker paru-paru uga bisa menehi arah uga. Yen sampeyan ora duwe gagasan, duwe kanca sing nduweni penggalangan dana kanker minangka salah sawijining cara ora mung ningkatake keuangan nanging menehi kanca konkrit supaya dheweke bisa mbantu nalika perawatan.
Sumber Daya Kanggo Mbantu Sampeyan Kanggo Ketentuan Employment utawa Diskriminasi
Kanthi matur nuwun sanget, sapunika kathah sumber ingkang wonten ingkang saged mbiyantu tiyang-tiyang ngraosaken keputusane ingkang angel babagan nggarap perawatan kanker. Ing kasunyatan, organisasi nirlaba Kanker lan Karir diterbitake kanggo ngewangi wong-wong kanthi kaputusan iki uga mbantu sampeyan ngerti hak-hak panjenengan.
Ngomongake Juraganmu babagan Kankermu
Sadurunge matur apa wae marang majikan, dadi akrab karo kebijakan perusahaan babagan cuti lara lan maneh hak-hak sampeyan minangka karyawan. Akeh wong sing bisa ngomong karo penggawene frightening. Saben majikan beda-beda, sanadyan akeh pengusaha banget ndhukung karyawan kanthi kanker.
Siapake apa sing arep dicakake sadurunge. Iku paling apik kanggo bisa nyatakake apa sing perlu lan ora nyoba dadi pahlawan. Iku biasane luwih gampang kanggo ngomong yen sampeyan bakal bisa luwih akeh tinimbang sing dikarepake tinimbang kurang. Bisa apik nalika sampeyan ngobrol karo pengawas sampeyan uga ngandhani yen samubarang bisa berubah. Iku angel kanggo nemtokake persis carane sampeyan bakal aran sajrone perawatan lan apa efek sisih sampeyan bisa nemu.
Pitakonan kanggo Takon dhewe
Sawise mirsani hak-hak panjenengan lan ngeling-eling pro lan kontra nggarap perawatan kanker, ana pirang-pirang pitakonan sing sampeyan kudu nganggep kanthi bener.
- Kowe arep kerja?
- Apa sampeyan nyoba dadi pahlawan? (Sampeyan ora kudu nyoba kanggo mbuktekaken apa-apa nalika sampeyan tindakake perawatan. Nangani karo rigors perawatan punika wigati utama kanggo kekuatan sampeyan.)
- Apa oncologist sampeyan pracaya sampeyan bakal bisa?
- Carane bakal sampeyan pas janjian sampeyan menyang dina karya? Sampeyan bisa jadwal infusions chemotherapy Panjenengan kanggo mburi minggu supaya duwe akhir minggu kanggo pulih?
- Apa proyek sampeyan nambah utawa mbusak stres saka urip?
- Carane bakal income sampeyan ganti yen sampeyan njupuk wektu mati karya?
Diskriminasi ing Panggonan
Ngomongake ahead lan ngomong kanthi terang-terangan menyang juragan bakal kamungkinan ngurangi kasempatan yen sampeyan bakal nemu diskriminasi. Yen sampeyan ngelingi diskriminasi, akeh masalah kasebut bisa diselesaikan kanthi obrolan apik. Pakaryan sosial oncologist utawa onkologi sampeyan uga bisa mbantu karo proses kasebut. Yen samesthine ora ganti, sampeyan bisa mriksa sumber daya sing kasedhiya liwat organisasi Cancer and Careers. Yen kabeh gagal, sawetara wong kudu mbaleni complaint.
Bottom Line on Cancer and Your Career
Akeh wong bisa nemokake pitakonan babagan nggarap perawatan kanker sing ora ana pitakonan. Bisa angel kanggo bisa nyegah gejala lan perawatan. Liyane, Nanging, bisa terus karo proyek lan golek kerja mbantu wong bisa ngatasi diagnosae. Ora ana jawaban sing bener utawa salah, lan keputusan iku banget pribadi. Sing paling penting kanggo nggawe pilihan sing paling apik kanggo sampeyan piyambak.
Pungkasan, ngerti hak-hakmu, lan ngomong yen hak kasebut ora dihormati. Yen sampeyan duwe wektu angel (utawa aran guilty) ngomongake, anggep yen sampeyan ngandhut tuladha kanggo wong sing bisa diarani kanker ing mangsa ngarep.
Sumber:
Cormio, C., Muzzatti, B., Romito, F., Mattioli, V., lan M. Annuziata. Wutah lan Kanker Posttraumatik. A Study 5 Taun Sawise Perawatan Akhir. Care Support ing Cancer. 2016 Dec 24. (Epub ahead of print).
Kim, Y., Yun, Y., Chang, Y. et al. Status Employment lan Kesalahan Related Work on Survivors Kanker Paru Dibandhingake karo Populasi Umum. Annals of Surgery. 2014. 259 (3): 569-75.
Nekhlyudov, L., Walker, R., Ziebell, R., Rabin, B., Nutt, S., lan J. Chubak. Pengalaman Cancer Survivors 'with Insurance, Finances, and Employment: Asil saka Studi Multisite. Jurnal Kanker Survivorship. 2016. 10 (6): 1104-1111.
Stergiou-Kita, M., Grigorovich, A., Tseung, V., Milosevic, E., Herbert, D., Phan, S., lan J. Jones. Kualitatif Meta-Sintesis Pengalaman Kerja Survivors 'lan Pembangunan Strategi kanggo Miwiti maneh Work. Jurnal Kanker Survivorship. 2014. 8 (4): 657-70.
Tevaarwerk, A., Lee, J., Terhaar, A., Sesto, M., Smoth, M., Cleeland, C., lan M. Fisch. Digunakake sawise Diagnosis Kanker Metastasis: Faktor-faktor sing Ndhata Employment ing Metastatic Setting saka ECOG-ACRIN's Gejala Hasil lan Pola Praktik Study. Kanker. 2016. 122 (3): 438-46.